Предлагаем рассмотреть две ситуации, когда вам, как сотруднику, можно взять продукцию предприятия, где вы работаете. Забегая наперед скажем, что заработная плата, которая выдается в виде продукции называется смешанная заработная плата.

Итак, изучаем ситуации из жизни:

Ситуация из жизни 1:

Если вы, как сотрудник, захотели приобрести продукцию предприятия где работаете;

Ситуация из жизни 2:

Руководитель (директор, начальник и т.д.) предложил в этом месяце или на протяжении нескольких месяцев вместо зарплаты получить продукцию предприятия где вы работаете.

Соглашаться ли? Законно ли это вообще?

Как правильно узнать свои права в этом вопросе и не прогадать?

Ищем информацию в интернете «Можно ли получить зарплату не деньгами?»

Шаг 1: Заходим в интернет;

Шаг 2: Так как в этой ситуации вы сотрудник, то Трудовой кодекс Республики Беларусь ваш друг и помощник;

Шаг 3: Ищем подходящую статью.

Подскажем сразу, обратите внимание на статью 74 ТК РБ. Читаем вместе что там написано:

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Получается это возможно в использовании при возникновении потребностей одной из сторон? Интересно…

Это значит, что стандартная ситуация — это когда за отработанное время вы, как сотрудник, получите денежные средства, а иное дело получить готовый товар, без посредников в виде магазина и стояния в очередях за таким же товаром.

Наверняка, вы сейчас зададитесь вопросом, а любую ли продукцию предприятия можно выбрать вместо заработной платы? Интересный вопрос, ищем опять законы страны. Итак, мы нашли для вас действующее Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 603 от 28.04.2000 года. Читаем вместе …

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 5 мая 2000 г. N 5/3094

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 апреля 2000 г. N 603

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТОВАРОВ, КОТОРЫМИ НЕ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯ НАТУРАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА НАНИМАТЕЛЯМИ

 

В целях реализации статья 74 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями.
2. …

  

Документ небольшой, на две страницы. В нем есть перечень, изучаем его:

ПЕРЕЧЕНЬ ТОВАРОВ, КОТОРЫМИ НЕ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ

НАТУРАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА НАНИМАТЕЛЯМИ

• Нефтепродукты, горюче-смазочные материалы
• Лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства
• Алкогольные напитки
• Табачные изделия
• Наркотические вещества
• Непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов
• Драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии
• Взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы

Хорошо, узнали, что нельзя заменить зарплатой в денежном эквиваленте. Это значит, что ту продукцию, которая не попала в список вполне можно приобрести, а как это происходит читайте ниже.

Документальное оформление смешанной зарплаты

Помните, в начале статьи мы предположили два варианта ситуации, когда приходит идея расчёта за отработанное время сотрудника. Рассмотрим два варианта .

Если вы предложили, то:

Шаг 1. Вы приходите в бухгалтерию и пишете заявление, в произвольной форме. Текст вам подскажут на месте.

Шаг 2. Ждете решение руководства и документального оформления, а так же момент передачи продукции.

#вашеПРАВОзнать: Если вы до выплаты передумали о замене, то вы имеете право в любой момент отказаться от смешанной формы оплаты, уведомив об этом нанимателя соответствующим заявлением.

Если вам предложили, то:

 Вам придется подписать несколько документов:

• -  согласия работника на выплату части заработной платы в натуральной форме;
• - уведомления работника о замене денежной оплаты частично натуральной оплатой;
• - приказа о выдаче части заработной платы в натуральной форме и об установлении стоимости товаров, выдаваемых вместо денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой;
• - коллективный договор, где будет пункт «… Выплачивать заработную плату в денежной форме. Полная или частичная выплата заработной платы в натуральной форме может вводиться Нанимателем с соблюдением требований законодательства только при согласии работника…». Сама фраза может немного отличаться, но смысл таков!
• - дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Это нужно будет подписать, если в ранее подписанном трудовом договоре (контракте) нет фразы о возможности замены денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты).

Для понимания ситуации, бухгалтеру, директору придется подготовиться, так есть правила учета продукции на предприятии.

 Это займет какое-то время, будьте терпеливы. Главное контролируйте то о чем договорились.

В статье мы обратились за картинкой к сайту: agro.cap.ru, himki.msr.mosreg.ru, vsetutpl.com