Нарушение сроков выплаты заработной платы

Отвечаем:

Статья 41 ТК гласит, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника, в частности, в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную статьей 465 Трудового кодекса и подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29.

Несвоевременная выплата заработной платы может явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой работнику:

- работающему по контракту, - компенсации в размере трехкратного среднего заработка (часть первая п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»),

- работающему по срочному трудовому договору, - выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.48 ТК).

Также неплохо бы данный факт (несвоевременной выплаты зп) зафиксировать, обратившись либо в инспекцию по труду, профсоюзные органы, прокуратуру, либо сам наниматель добровольно зафиксирует данный факт нарушения путем составления соответствующего акта.

Было ли полезно? Пытались уволиться по такому основанию?

Как то так...

Изображение в статье, использавано с сайта: https://super.ua/uvolnenie-kak-sdelat-ehto-pravilno-75056/