Поиск по сайту:

Приказы предприятия


26.02.2017

Приказы для начала работы предприятия

приказы на предприятии

Приказ

– это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед данной организацией. Приказы издаются также в случаях, когда необходимо довести до сведения подчиненных лиц и подведомственных организаций директивные документы, поступившие из вышестоящих органов, и наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий. Приказы издаются и в случаях, когда необходимо провести в жизнь решение коллегиального органа, имеющего совещательные функции (например, коллегии при министерстве, дирекции при руководителе организации и т.п.).

Когда юридическое лицо начинает свою работу в обязательном порядке должны быть сформированы приказы:

- приказы, распоряжение директора по основной деятельности

- приказы, распоряжения директора по административно-хозяйствнной деятельности

- приказы по длительным, зарубежным командировкам

- приказы по приему, перемещению, увольнению, премированию, поощрению

- приказы по трудовым, социальным отпускам -

приказы по командировкам по РБ

- приказы об утверждении штатного расписания

Приказы по основной деятельности предприятия отражают управленческие решения:

-создание, реорганизация и ликвидация организации,ее структурных подразделений:

-определение функций и задач организации, ее структурных подразделений;

-утверждение структуры и штатов;

-подведение итогов деятельности;

-определение прав и обязанностей должностных лиц;

-в случаях отмены, изменения и приоставления действий ранее изданных документов;

-производственно-хоз. деятельности, планирования, отчетности, финансирования, труда и заработной платы, реализации продукции, внешнеэкономческой деятельности и т.д.

Издание таких приказов обусловлено также необходимостью доведения до сведения подчиненных требований директивных документов, конкретных мероприятий по их выполнению, определения ответственных лиц, сроков выполнения этих мероприятий. Такие приказы приходится готовить или осуществлять их визирование кадровой службе или лицу, ответственному за ведение кадрового учета на предприятии. Поэтому такому работнику необходимо соблюдать требования , обеспечивающие юридическую полноценность приказа, его оперативное исполнение, правильное и всестороннее решение обозначенных в нем вопросов, а также требования к четкости формулировок и обоснованности излагаемых фактов.


Статья подгатовлена автором:




Не нашли ответ? Задайте вопрос в рубрике "Вопрос-ответ"


Статьи из раздела:

Похожие статьи

ISO 9001:2008 и ISO 9001:2015
Изменения пятого издания ISO 9001
Перейти в раздел  
Аттестата соответствия = системы менеджмента качества
Порядок проведения аттестации соответствия в Республике Беларусь
Перейти в раздел  
Декрет 18
Недобросовестные родители (обязанные лица)
Перейти в раздел  
Прием с испытательным сроком
Права работника при прохождении испытательного срока
Перейти в раздел  
Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов
Работа беременной, женщины с детьми, психически больного, инвалида.
Перейти в раздел  

Самое читаемое

Мнение аудитора о ликвидир..

Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

21 год: в армию можно, алк..

Будет ли повышение возраста продажи алкоголя до 21 года.

21 год: в армию можно, алкоголь – нельзя!

Вернуть товар..

Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

Вернуть товар

Отчет о доходах и расходах..

С 15 июля 2017 года налоговики смогут потребовать от каждого отчитаться о доходах…

Отчет о доходах и расходах за 10 лет

ДТП без вызова ГАИ..

В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

ДТП без вызова ГАИ

Охрана в магазине..

Права и обязанности охранника магазина

Охрана в магазине

Как доказать трудовые отно..

Фактический допуск к работе при испытательном сроке

Как доказать трудовые отношения с нанимателем

Наказание за проступки..

Инструкция - проступки и увольнении сотрудников

Наказание за проступки