Сезонные работники

 Кто такие сезонные работники?

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.  

Так согласно ст. 299, часть вторая ст. 300 Трудового кодекса (далее - ТК) под сезонными работами подразумеваются работы:

– которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), например, прокат лыж, велосипедов и т.п.;

– предусмотренные в Перечне сезонных работ;

– период (сезон) которых не превышает 6 месяцев (этот срок является предельным). Но если работы включены в Перечень сезонных работ, но срок их выполнения превышает 6 месяцев, то согласно части второй ст. 300 ТК трудовой договор на время сезонных работ не заключается. 

Прием на работу сезонного работника

Согласно ч. 1 ст. 300 ТК с работником заключается трудовой договор с обязательной пометкой сезонные работы. В данном договоре не может быть условия о предварительном испытании.

Если с категорией работ по прокату велосипедов, лыж и т.п. все ясно, что данная работа носит сезонный характер, то ситуация с гардеробщиками иная. Данная категории работников не относится к категории сезонных работников. В летний период гардеробщикам по договоренности предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска и по их просьбе могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы.

Стоит также обратить внимание, что сезонным работником не является работник, который принят временно, на срок до 2 месяцев или для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев. В такой ситуации заключается трудовой договор как с временным работником, а не с сезонным.

Также нанимателям стоит быть внимательнее при принятии на работу в течении недели того же работника, который отработал у данного нанимателя до или после перерыва (увольнения) в общей сложности от 2 или 4 месяцев. При  наступлении спорных ситуаций работник может затребовать признать трудовой договор не временным, а по основному месту работы. (п.2 ч.1 ст.298 ТК).

Общие требования к содержанию трудового договора приведены в  ст. 19 ТК. В отношении сезонных работников дополнительно в трудовой договор включается условие о сезонном характере работы. Условие о предварительном испытании в договоре не указывается.

Сезонный работник и отпуск

Сезонные работники не могут работать у нанимателя более 6 месяцев (ч.1 ст. 299 ТК), однако при работе до 6 месяцев у них все же накапливаются дни отпуска на которые данные работники имеют право. Такие отпуска предоставляются в зависимости от профессии (занимаемой должности), выполняемой работы и условий труда пропорционально отработанному времени.

В стандартной ситуации, при работе по основному месту работы некоторым категориям работников (часть вторая ст. 166 ТК) отпуск за первый рабочий год по их желанию предоставляется ранее 6 месяцев работы у нанимателя (например, несовершеннолетним, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет). Таким же образом, если сезонный работник подпадает под категорию, которой отпуск положен ранее 6 месяцев работы в организации, то наниматель обязан предоставить отпуск по желанию такого работника в период его работы либо заменить отпуск денежной компенсацией.

Прогул работы сезонным работником

Порядок выплаты среднего заработка сезонным работникам за время вынужденного прогула предусмотрен ст. 303 ТК.

Увольнение сезонного работник

Сезонный работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив об этом нанимателя за 3 дня (часть первая ст. 301 ТК). Работник не обязан указывать причины, по которым он хочет расторгнуть трудовой договор.

Исчисление срока начинается на следующий календарный день после даты, которой определено его начало (даты подачи заявления) (ст.10 ТК). По истечении данного срока работник может прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет на день увольнения (ч.6 ст.50, ст.77 ТК). Работник может отозвать свое заявление до истечения вышеуказанного срока.

Выплата выходного пособия сезонному работнику

Согласно п. 1 части второй ст. 301 ТК сезонному работнику при увольнении предусмотрена выплата выходного пособия. Размер выходного пособия устанавливается в трудовых договорах, соглашениях или коллективных договорах, но не менее недельного среднего заработка (п. 1 ст. 302 ТК).

Также выходное пособие в размере недельного среднего заработка выплачивается сезонным работникам при их увольнении в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера, а также при увольнении в связи с сокращением объема работ у нанимателя (ст. 302 ТК и п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК).

Стоит отметить. Что при прекращении трудового договора с сезонными работниками в связи с призывом или поступлением их на воинскую службу им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 302 ТК).