Собеседование

Собеседование крайне важный этап в процессе трудоустройства. От его итогов зависит, получит ли кандидат желаемое место работы. Важно тщательно подготовиться к собеседованию, чтобы хорошо его пройти.

В первую очередь стоит помнить, что собеседование делится на четыре этапа: разговор по телефону с представителем компании, получение приглашения и подготовка, встреча и беседа с работодателем или директором, затем анализ и подведение результатов.

Что стоит учесть для собеседования

Вот несколько важных правил, которые следует соблюдать, чтобы удачно пройти собеседование:

1. Будьте вежливыми и сохраняйте внимательность во время беседы.

2. Используйте в речи профессиональную терминологию. Это подтвердит вашу компетентность для выбранной должности, особенно если речь идет о руководящей должности.

3. Имеет смысл упомянуть о прочтенных книгах и статьях, тематика которых связана с должностью. Это дополнительно покажет ваш высокий уровень грамотности.

4. Сохраняйте аккуратный внешний вид. Нежелательно приходить на встречу в потрепанной одежде с запахом алкоголя или сигарет.

Итак, вроде бы встреча прошла. Теперь специалист по кадрам подведет ее итоги. Все зависит от действий кандидата. Даже в случае неудачи самоанализ поможет вам учесть все недочеты и избежать их на следующих собеседованиях.

Какие вопросы задают на собеседовании

Далее речь пойдет о составе собеседования. Чаще всего задаются такие вопросы.

1. Расскажите о себе. Нужно рассказать про свое образование, предыдущий опыт работы, различные достижения. То есть презентовать свои лучшие стороны, желательно кратко.

2. Почему ушли с прошлой работы. Желательно ответить в таком ключе: «Ушел, так как понял, что хочу развиваться и расти по карьерной лестнице, а на прошлом месте это не представлялось возможным». Можно, конечно, покритиковать старый коллектив и работодателя, но только если о несостоятельности компании известно на весь город.

3. Какие планы на будущее. Стоит рассказать о планах по развитию своих профессиональных качеств и дальнейшей работе с компанией сроком на несколько лет вперед. Это покажет работодателю вашу заинтересованность в длительной работе на этом месте. Таких людей с большей вероятностью примут, чем тех, кто уволится совсем скоро, ведь на каждого нового работника тратятся силы для его обучения.

4. Ваши сильные стороны. Перечисляйте лишь те качества, которые можно применить в процессе работы. Например, аналитическое мышление, благодаря которому вы, допустим, смогли составить хороший прогноз на прошлом месте работы, принесший компании дополнительные пару сотен тысяч рублей.

5. Какие вы ошибки совершали на прошлых местах работы. Не имеет смысла скрывать правду, ведь рано или поздно она все равно всплывет. Лучше сказать все как есть, но с упором на то, что вы в будущем усовершенствуете свои навыки и не допустите более подобных ошибок.

6. Размер зарплаты. В таком вопросе важно узнать средний уровень зарплаты по вашей должности у компаний-конкурентов и в среднем на рынке труда. Не нужно приуменьшать цифру, но и завышать не стоит. Важно учитывать и возможность роста зарплаты в будущем, например, за счет роста продаж.

7. Как вы узнали о компании. Наименее трудный вопрос. В принципе, достаточно сказать правду. Обычно, работодатель спрашивает с целью понять, какие способы рекламирования наиболее эффективны, а какие не приносят должного результата.

Какие нужно говорить ответы при собеседовании 

Помните о честности во время ответов. Конечно, можно немного преувеличить или приуменьшить, но помните о последствиях.

Весь список правил и советов не такой и сложный. Однако многие кандидаты все равно не с первого раза получают желанное место. Причины тому разные: нежелание соблюдать все правила, излишняя придирчивость работодателя и т.д.

Важно не унывать и продолжать ходить на собеседования, исправлять свои недочеты, улучшать сильные стороны, ведь когда-то вы все-таки пройдете его удачно и получите желаемую должность.