Действия при сокращении

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь есть два варианта окончания работы с сотрудником: прекращение трудового договора или сокращение штата.

Основаниями прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (ст.37);

2) истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29).

В данной статье рассмотрим второй случай - сокращение.

В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК Рб сокращение численности или штата работников, как основание расторжения трудового договора является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя.

Документы в которых фиксируется изменения численности штата:

- план по труду, в котором фиксируются все изменения и дополнения, касающиеся численности рабочих кадров;

- приказы нанимателя и вышестоящих органов;

- штатное расписание до и после сокращения;

- материалы о сокращении фонда заработной платы;

- справки об изменении характера производственной деятельности хозяйствующих субъектов и других материалов.

Категория работников, которые имеют преимущества в оставлении на работе:

- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

- принимавшим участие в 1986–1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации,

- инвалидам,

- другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Перестановка (перегруппировка) работников при сокращении

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника.В соответствии со статьей 61 ТК РБ однородные профессии (должности) характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя - ст. 43 ТК РБ:

- предупреждение работника об увольнении;

- замена срока предупреждения денежной компенсацией;

- принятие мер к переводу работника на другую работу;

- уведомление государственной службы занятости;

- недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска;

- предоставление в период срока предупреждения свободного от работы дня и др.

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника (персонально) о расторжении с ним договора по п. 1 ст. 42 ТК. В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрен более длительный, чем за два месяца, срок письменного предупреждения, например, за три месяца и т.д. Источник: otdelkadrov.by