Сокращение
07.10.2019
Правила сокращения работников

Действия при сокращении
В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь есть два варианта окончания работы с сотрудником: прекращение трудового договора или сокращение штата.
Основаниями прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон (ст.37);
2) истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29).
В данной статье рассмотрим второй случай - сокращение.
В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК Рб сокращение численности или штата работников, как основание расторжения трудового договора является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя.
Документы в которых фиксируется изменения численности штата:
- план по труду, в котором фиксируются все изменения и дополнения, касающиеся численности рабочих кадров;
- приказы нанимателя и вышестоящих органов;
- штатное расписание до и после сокращения;
- материалы о сокращении фонда заработной платы;
- справки об изменении характера производственной деятельности хозяйствующих субъектов и других материалов.
Категория работников, которые имеют преимущества в оставлении на работе:
- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
- принимавшим участие в 1986–1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации,
- инвалидам,
- другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Перестановка (перегруппировка) работников при сокращении
При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника.В соответствии со статьей 61 ТК РБ однородные профессии (должности) характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя - ст. 43 ТК РБ:
- предупреждение работника об увольнении;
- замена срока предупреждения денежной компенсацией;
- принятие мер к переводу работника на другую работу;
- уведомление государственной службы занятости;
- недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска;
- предоставление в период срока предупреждения свободного от работы дня и др.
Согласно ч. 3 ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника (персонально) о расторжении с ним договора по п. 1 ст. 42 ТК. В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрен более длительный, чем за два месяца, срок письменного предупреждения, например, за три месяца и т.д. Источник: otdelkadrov.by