Сокращение


07.10.2019

Сокращение

0 Число голосов: 289
4.9
5
1
289

Правила сокращения работников

сокращение



Действия при сокращении

 

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь есть два варианта окончания работы с сотрудником: прекращение трудового договора или сокращение штата.

 

Основаниями прекращения трудового договора:

 

1) соглашение сторон (ст.37);

2) истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29).

 

В данной статье рассмотрим второй случай - сокращение.

 

В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК Рб сокращение численности или штата работников, как основание расторжения трудового договора является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя.

 

Документы в которых фиксируется изменения численности штата:

 

- план по труду, в котором фиксируются все изменения и дополнения, касающиеся численности рабочих кадров;

- приказы нанимателя и вышестоящих органов;

- штатное расписание до и после сокращения;

- материалы о сокращении фонда заработной платы;

- справки об изменении характера производственной деятельности хозяйствующих субъектов и других материалов.

 

Категория работников, которые имеют преимущества в оставлении на работе:

 

- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

- принимавшим участие в 1986–1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации,

- инвалидам,

- другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

 

Перестановка (перегруппировка) работников при сокращении

 

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника.В соответствии со статьей 61 ТК РБ однородные профессии (должности) характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория).

 

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя - ст. 43 ТК РБ:

 

- предупреждение работника об увольнении;

- замена срока предупреждения денежной компенсацией;

- принятие мер к переводу работника на другую работу;

- уведомление государственной службы занятости;

- недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска;

- предоставление в период срока предупреждения свободного от работы дня и др.

 



 

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника (персонально) о расторжении с ним договора по п. 1 ст. 42 ТК. В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрен более длительный, чем за два месяца, срок письменного предупреждения, например, за три месяца и т.д. Источник: otdelkadrov.by


Покажите статью другу:

НЕТ ОТВЕТА
В СТАТЬЕ?

Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.

Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.
Авторизация пользователя:
VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex









Похожие статьи

Зарплата продукцией предприятия
Зарплата продукцией предприятия

Смешанная зарплата
Читать
 
ПУ-3 для ИП
ПУ-3 для ИП

Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
Читать
 
Командировка. Оформление сотрудника
Командировка. Оформление сотрудника

Командировочные расходы, основные правила
Читать
 
Субботник
Субботник

Республиканский субботник
Читать
 
Температурный режим на рабочем месте
Температурный режим на рабочем месте

Какая должна быть температура в помещении?
Читать
 
Этикет приветствия
Этикет приветствия

Кто первым здоровается?
Читать
 
Данные кредитной истории
Данные кредитной истории

Как узнать свою кредитную историю?
Читать
 
Имя в официальных документах
Имя в официальных документах

Как в официальных документах необходимо обращаться к женщинам?
Читать