Температурный режим на рабочем месте

Пришли на рабочее место, а там холодно или очень жарко? Бывало такое?

Знайте: есть нормы температуры на рабочем месте. Это оговорено в охране труда, НПА, а так же ТНПА (прочесть об этом можно в п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК, абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда).

Требования с параметрами микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности установлены в:

- Санитарных правил и норм N 33 (далее по тексту – СанПиН);

- СанПиН N 194;

- Гигиеническим нормативом N 33;

- Гигиеническим нормативом N 194.

В СанПиН N 33 приводятся определения некоторых важных для нанимателя терминов, таких как:

-  допустимые значения параметров микроклимата (абз. 2 п. 2);

- среднесуточная температура наружного воздуха (сред­няя величина температуры наружного воздуха, которые сообщила местная метеорологическая служба) (абз. 5 п. 2);

- период года (среднесуточная температура наружного воздуха выше +10 °C) и холодный период года (среднесуточная температура наружного воздуха равна +10 °C или ниже) (абз. 6 п. 2).

К показателям, которые берутся для анализа температурного режима (микроклимата) в производственных и офисных помещениях являются:

1. влажность;
2. температура воздуха;
3. температура поверхностей;
4. интенсивность движения воздуха и еще несколько параметров, которые берутся во внимание.

«…А на нашем предприятии холодно»!

Такие фразы можно услышать от работников, которые при наличии понижения или повышения температуры на рабочем месте считают, что достаточно увидеть на градуснике значения и бежать жаловаться. Как мы показали выше в тексте, это не единственный параметр, который стоит учесть.

Если все же все параметры учтены и выявляется уход от нормы, то с целью обеспечения охраны труда при выполнении работ наниматель:

-  может установить работникам надбавки за работу в условиях других температур;

- должен установить работникам дополнительные специальные перерывы (ч. 2 п. 3.2 Методических рекомендаций по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики)

- должен обеспечить работникам наличие санитарно-бытовых помещений для отдыха (абз. 2 ч. 1 ст. 17 Закона об охране труда).

Помните: что фиксация нарушения может быть принята в зачет лишь после составления акта на предприятии!

Штрафы за нарушение температурного режима

Если так вышло, что все учтено и руководство не предпринимает установленные законодательством меры для защиты жизни и здоровья своих сотрудников, а в данном случае установления норм температурного режима, то согласно ст. 17.5 КоАП предусмотрены штрафы на ИП - до 200 БВ, а на юр.лицо - до 500 БВ.

Согласитесь многовато для штрафа, но это лишь частные случаи, когда приходится обратить внимание руководства на длительную на проблему. Как правило, руководство находится рядом с сотрудниками предприятия и само ощущает изменения комфортности температуры на рабочих местах.

?

В Беларуси данная тема не актуальна уже много лет. Связано это с тем, что уделяется  внимание на достойные условия труда работников и выстроено своевременного реагирование.

Если вы не знаете, как правильно поступить при нарушении температурного режима на вашем рабочем месте, обратитесь за разъяснением к своему руководству, возможно, они уже работают над этой проблемой и вам стоит немного подождать.

Изображение в статье, использавано с сайта: tea.ru