Трудовая книжка РБ - увольнение

Может быть, сегодня кому-нибудь кажется это смешным, но я буквально на днях столкнулась с такой ситуацией

Несмотря на то, что трудовое законодательство, кажется, защищает работников от недобросовестных нанимателей, тем не менее, отдельные экземпляры из числа последних используют с работниками с невысоким уровнем правосознания и чувства справедливости такие аргументы, не желая расторгать трудовые отношения или пытаясь продавить свои условия их превращения.

Выдача трудовой книжки

Выдача трудовой книжки, как и перечисление причитающихся выплат должна производиться в день увольнения (последний рабочий день), и в случае нарушения этого требования по вине нанимателя предусмотрена ответственность.

Автор цитаты - Красочка Любовь

Невыполнение этих требований является грубейшим нарушением трудового законодательства и в случае доказанности вины нанимателя влечёт взыскание с нанимателя среднего заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой

Часто оно также сопряжено с несвоевременной выплаты заработной платы и расчёта при увольнении (санкции для нанимателя аналогичные).

Увольнение было, а трудовой книжки не отдали. Что делать?

Что делать? После того как наниматель в последний день работы не выдал трудовую книжку и не произвёл расчёт обращаемся:
- если в организации есть комиссия по трудовыми спорам - с заявлением в указанную комиссию
- если такой комиссии нет - идём с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика (помним, что по индивидуальным трудовым спорам при обращении работника в суд нет необходимости платить госпошлину).

Автор цитаты - Красочка Любовь

Поддерживаем заявленные требования (самое важное - доказать, что трудовая не была выдана и окончательный расчёт не был произведён по вине нанимателя)

Получаем решение в свою пользу и поправляем своё материальное положение.

Было ли полезно? Хотите ли узнать результат рассмотрения конкретного случая из практики?