Контракт и договор с беременными женщинами и женщинами, имеющих детей

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) нанимателю запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Увольнение беременных женщин и женщин с  детьми.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным 42 и 47 ТК РБ. Стоит также отметить, что ч. 3 ст. 268 ТК РБ предусмотрен запрет на расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей -инвалидов — до 18 лет), не допускается. Исключение составляет прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях: Гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).

Основания увольнения беременной женщины:

- по желанию работника (ст. 40 ТК);

- по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

- по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);

- по требованию работника (ст. 41 ТК);

- в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК);

- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК);

- в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Декрет Президента Республики Беларусь № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

Данный Декрет вступил в силу с 1 января 2015 года и распространяется на организации всех форм собственности. Так в соответствии с п. 4 и 5 вышеуказанных Декрета в число работников которые при наступлении нарушения попадают и беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет). Стоит отметить, что наниматель независимо от статуса имеет право уволить работника совершившее виновное действие, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.