;
Поиск по сайту:

Забастовка


15.08.2020

ЗАБАСТОВКА БЕЛОРУССКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ КАК МЕТОД НЕСОГЛАСИЯ

забастовка
 
Правда жизни граждан сегодня такова: белорусы вовсе не готовы терпеть невзгоды молча. Так многие граждане и более того трудовые коллективы приняли решение, через проведение забастовки, обратить на себя внимание, на свои взгляды и мнения.

 

Более того, это разрешено на законодательном уровне. Каждый работник знает, что все его основные права прописаны в Трудовом кодексе Республике Беларусь (далее – ТК РБ). В трудовом кодексе можно прочесть статьи (с ст. 388 по 399) как можно разрешить трудовые споры путем выбора проведения забастовки.

 

В самой Конституции Республики Беларусь, забастовка так же описана, как способ легального средства защиты работников в своих экономических и социальных интересов.

 

ЧТО ТАКОЕ ЗАБАСТОВКА?

 

Вы помните в нашей стране забастовки, а они были…

 

Но давайте о главном. В соответствии с ч. 3 ст. 41 Конституции Республики Беларусь забастовка является легальным средством защиты работниками своих экономических и социальных интересов.

 

Признание права на забастовку и допущение забастовок считается необходим условием нормального функционирования общества, основанного на частной собственности, свободе предпринимательства и рыночной экономике при наличии объективно существующих и официально признаваемых конфликтов интересов предпринимателей и наемных работников. 

 

 

Не многие знают, но забастовки имеет несколько вариантов:

- социальная (политическая) забастовка;

- экономическая забастовка.

 

Экономическая забастовка предполагает разрешение вопроса по заработной плате, обращения на качество условий труда работника и т.п.

 

Политическая забастовка, в отличие от забастовки по вопросу внутреннего конфликта на рабочем месте работника, имеет под собой более глобальный вопрос. Так многие предприятия при всеобщем принятии решения по уходу на забастовку, в рамках высказывания своих политических требований, прекращает рабочий процесс.

 

Сама забастовка не появляется спроста. Как правило, перед тем как решится трудовому коллективу на забастовку, работниками с руководством предприятии предпринимают варианты по мирному урегулированию своими силами. Если это не помогает, то в предприятие приглашается примирительная комиссия. В эту комиссию приглашается медиатор/арбитр в трудовом арбитраж, это те, кто до спора были не вхожи в коллектив, и  рассматривают спор в середине конфликта. И вот когда данные мероприятия не помогли урегулировать спор, урегулирование разногласий проводится через проведения забастовки, которая и является тем самым последним крайним методом.

 

Именно по этой причине, забастовка является возможным вариантом обратить внимание разрешения коллективного трудового спора (ч. 1 ст. 388 ТК).

 

Забастовку можно отнести к законному экономическому рычагу на обращение на себя внимания неправильного управления.

 

Право на забастовку является правом коллектива работников организации, поскольку сама забастовка — это коллективные действия, форма коллективного удовлетворения требований работников, именно по этому хочется отметить, что один человек на предприятии не имеет право уйти на забастовку, это попросту будет считаться прогулом. Сам же прогул будет рассмотрен согласно п.31 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 года №2.

 

Профсоюз и забастовка

 

 

Да, профсоюз имеет право помочь работникам в начале забастовки. Это право закреплено в статье 22 Закона от 22.04.1992 «О профессиональных союзах» (в ред. Закона от 14.01.2000, с изм.), где сказано что именно профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

Все работники должны понимать, что принятии решения уйти в забастовку, по ч. 4 ст. 388  они не смогут получить право на стороннюю помощь в виде материальной поддержки от политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц. Подробнее о запрете на получение материальной поддержки прописано в:

 

— Указ Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 № 300 (п.4);

 

— в соответствии с Указа Президента Республики Беларусь от 22.10.2003 № 460 (п. 1.2).

 

 

Отпуск, зарплата при забастовке

 

Здесь все без изменений, все согласно нормам прописанным в Трудовом законодательстве.

Расчет назначенного отпуска производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за отработанный год, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (в нашем случае это будет время приостановки работы). Так, В рабочий год, за  который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК РБ).

 

Для расчета отпуска будем следует обратиться к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).

 

Согласно пункту 4 Инструкции 47, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 30-го (31-го) числа соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за него суммы.

 

Но смотрите, в статье 164 ТК РБ предусмотрено, что к фактически отработанному времени приравниваются:

  1. время, которое работник не работал, но за ним сохранилась прежняя работа и зарплата или выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, исключение составляет декретный отпуск.
  2. отпуска работника за свой счет, если они не превышают 14 календарных дней в течение года.
  3. время оплаченного вынужденного прогула.
  4. другие периоды, не отвечающие вышеперечисленным условиям, но которые по законодательству или коллективному договору включены в рабочий год.

 

Есть и оговорка, что в  трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники. Однако отпуск продляется на количество этих дней.

 

Помните, у вас всегда есть и права и обязанности. Вам самим необходимо сделать выбор как правами данными законом воспользоваться.

 

Как-то так…

 

Источник: panin.by, profmedia.by, иллюстрация: topre.ru

 

 

НЕТ ОТВЕТА
В СТАТЬЕ?

Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.

Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.
Авторизация пользователя:
VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex





Похожие статьи

Потребовать возмещение вреда

Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда
Читать  
Декретный отпуск в Беларуси

Выход на работу после декретных
Читать  
Трудовая книжка РБ - увольнение

Если наниматель угрожает невыдачей трудовой книжки
Читать  
ПУ-3 для ИП

Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
Читать  
Домашний работник, кто это?

Какие услуги работник на дому может оказывать?
Читать  
Охрана труда РБ

Документы по охране труда, которые должны быть в организации
Читать  
Прием на работу

Что должен знать работник о приеме на работу
Читать  
Трудовой кодекс 2020

Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.
Читать  


толик`


Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.