Декретный отпуск в Беларуси.

 Хороша жизнь мамочки в декрете

 И пока мужья удивляются, как женщины не уходя далеко от дома умудряются нагнать цифру вдвое большую чем у них на фитнес-трекере, я расскажу, как здорово законодательно защищены работницы в декрете.

Декретный отпуск увольнение. Возможно ли увольнение декретницы?

Эту категорию работников нельзя уволить за время отпуска по уходу за ребёнком (исключение составляют случаи ликвидации организации или ИП, прекращение деятельности филиала - и все! В этих случаях работницу должны предупредить не позднее, чем за два месяца о предстоящем увольнении или выплатить средний заработок за два месяца).

Увольнение без согласия работницы по иным основаниям (в том числе по основанию сокращения численности штата, как часто бывает - нарушение трудового законодательства и повод обратиться в суд. Но нанимателя часто пытаются подвести под иные основания - например, предложить другую должность, менее квалифицированную или менее оплачиваемую, или выйти из «декрета» и прекратить отношения по соглашению сторон за определённую плату, список можно продолжать, но все это - на Ваше усмотрение! И только вам решать, хотите ли Вы «договариваться» с нанимателем, у которого «связаны руки»

Детские пособия в беларуси. Что делать если наниматель не вовремя (не полностью) платит пособие по уходу за ребёнком?

В этой ситуации следует обратиться в территориальный отдел Фонда социальной защиты населения, потому что если, к примеру, у нанимателя «не хватает денег на счету» - выплата пособия организуется органами ФСЗН из средств госбюджета. Если Фонд не усмотрит оснований для выплаты пособия - идём в суд.

Выход из работу после декретных. Когда ребёнок подрос и маме хочется понемногу вливаться в рабочее русло, у неё есть для этого два варианта:

1. Прервать отпуск по уходу за ребёнком (и соответственно прекратить получать пособие) и выйти на работу (для этого достаточно уведомить нанимателя о своём решении, выбора «отказать» у него в данном случае нет) - на то место, с которого «уходила в декрет» (но по ее желанию она может быть переведена на неполный рабочий день или неделю - желание нанимателя опять-таки, значения не имеет)

2. Не прерывая отпуск по уходу за ребёнком и не теряя пособия, просить заключить с ней трудовой договор на вакантную должность на условиях совместительства (с одной стороны, это не является обязанностью нанимателя, но с другой стороны, закон не даёт ему права отказать в заключении трудового с женщиной только по мотиву наличия у неё ребёнка до 3 лет, так что придётся взять или «выкручиваться»

Кстати говоря, если на время нахождения женщины в декрете на ее место взяли временно другую работницу и она также ушла в отпуск по уходу за ребенком, а первая решила выйти на прежнее место работы досрочно или по достижении ребёнком 3-х лет, наниматель не обязан искать для второй декретницы новое место (но может это сделать при наличии доброго расположения духа и желании сохранить ценного специалиста), поэтому мой вам совет - уходите в декрет с постоянных, а не временных должностей

Автор цитаты - Красочка Любовь

После выхода из декрета:

- при контрактной форме найма и таком желании матери наниматель обязан продлить контракт с ней до достижения ребёнком пяти лет (к сожалению, на трудовые договора эти требования не распространяются)

- в случае, если у матери есть двое детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан предоставить матери отпуск кратковременный по ее заявлению без сохранения заработной платы, даже если она попросила о нем в первый день работы по выходу из отпуска по уходу за ребёнком

- дополнительные плюшки могут быть предусмотрены в коллективном договоре (если в вашей организации он есть, очень рекомендую ознакомиться, там может быть прописан дополнительный оплачиваемый выходной или возможность взять «день матери» (или «день отца») - не работать в одну или несколько пятниц в месяц, если вы многодетная мать (или отец))

Было ли полезно?