Работа в декретном отпуске

Да, интересно, а много ли сейчас девчонок, которые могут и коня на скаку остановить и в горящую избу войти? Это конечно не совсем то, что нас интересует, самое интересное в современном мире узнать много ли сейчас женщин, которые с достоинством, сами, без участия бабушек и нянь, могут заниматься бизнесом и воспитывать детей. Итак, давайте для начала коснёмся юридического аспекта.

Чем закреплено у женщин в декретном отпуске право работать

Трудовой кодекс Республики Беларусь гарантирует возможность работать на условиях полного или неполного рабочего времени, прерывая или не прерывая социальный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

При этом, если мы не хотим прерывать социальный отпуск (и соответственно продолжить получать 100% пособия), необходимо выполнить два условия:
- тродоустроиться необходимо на условиях выполнения не более половины нормы месячной нормы рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), либо выполнения работы на дому;
- в заявлении и приказе о принятии на работу должно быть четко указано, что работник трудоустраивается «не прерывая социальный отпуск по уходу за ребёнком»; 
- в данной ситуации необходимо иметь в виду, что время работы не включается в стаж, дающий право на предоставление трудового отпуска.

Прерывание декретного отпуска для выхода на работу

Если мы прерываем отпуск по уходу за ребёнком до достижении им трёх лет, это влечёт следующие последствия:

- сокращение размера выплачиваемого пособия до 50% до достижения ребёнком трёх лет (вне зависимости от устройства на работу на условиях полного или неполного рабочего времени);
- время работы в данном случае включается в стаж, дающий право на получение трудового отпуска.

Очередность отпуска для работающих радителей ребенка до трех лет

Также, как ни печально, следует иметь в виду, что трудовое законодательство не содержит привилегий для работающих родителей ребёнка до 3 лет относительно очерёдности предоставления отпусков (в данном случае родители, воспитывающие двух и более детей находятся в более выигрышном положении).

Поэтому при составлении графика отпусков эта категория граждан имеют право выбрать время для отпуска в общем порядке.

Однако коллективный договор может предусматривать дополнительные привилегии в этой части и иной

Как на совмещение работы и деретного отпуска рассматривает ФСЗН

Немного терпения...не все стразу....Чуть позже, мы расскажем  что говорит ФСЗН по этому вопросу.

А вам приходилось совмещать декретный отпуск с работой? Поделитесь опытом ????