Совместительство

Виды совместительства или что должен знать работник при совместительстве

Юридический портал Ваше право

Правила работы. Совместительство

Признаки совместительства (обязательные):

- работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

- работа по совместительству должна быть регулярной и постоянно оплачиваемой;

- трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем;

- заключение трудового договора о работе по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Виды совместительства:

- внешнее совместительство (работа в свободное время у другого нанимателя)

- внутреннее совместительство (если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор, контракт о работе по совместительству)

Отличие работы по совместительству от совмещения профессий и должностей

- совмещение профессий и должностей

- работа выполняется на основании одного трудового договора, контракта в пределах нормального рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

- временное заместительство – производственная необходимость, необходимость замещения отсутствующего работника.

- совместительство - работа выполняется на основании разных контрактов.

Срок временного заместительства:

- до одного месяца без согласия работника

- более одного месяца с согласия работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника

Заключение трудового договора, контракта по совместительству

- внутреннее совместительство - наниматель вправе оформить его по имеющимся у него документам.

- внешнее совместительство - работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, соответствующие документы об образовании, если работа требует специальных знаний.

Кроме того, если работник принимается для выполнения тяжелой работы или работы с вредными или опасными условиями труда, то наниматель вправе потребовать предоставления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Срок трудового договора, контракта при совместительстве

- на неопределенный срок,

- не более пяти лет.

Продолжительность работы лиц, работающих по совместительству

- по совместительству - не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством.

Оплата труда совместителей

В соответствии со ст. 346 ТК РБ оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ независимо от количества времени, затраченного на ее выполнение. Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При установлении работающим по совместительству сдельной формы оплаты труда оплата производится за объем выработки по действующим на предприятии нормам и расценкам. На совместителей распространяются общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат и других видов материального поощрения и вознаграждения, действующие для основных работников предприятия.

Отпуск лицам, работающим по совместительству

Лица, работающие по совместительству, имеют право на все трудовые отпуска (основные и дополнительные), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день. Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск совместителю, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для него со дня приема на работу по совместительству. Например, если совместитель принят на работу 20 июня 2000 г., то рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет определяться с 20.06.2000 по 19.06.2001, следующий рабочий год – с 20.06.2001 по 19.06.2002 и т.д.

Пособие по временной нетрудоспособности

Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97. Согласно п. 8 указанной Инструкции лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный». Работникам, занятым по основному месту работы и по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности назначается, исчисляется и выплачивается по каждому месту работы раздельно на основании листка нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам, которое назначается по основному месту работы. Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается. При внутреннем совместительстве расчет пособия по временной нетрудоспособности производится раздельно по основной работе и по совместительству на основании одного листка нетрудоспособности.

Особенности прекращения трудового договора, контракта совместителей

Ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту. Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор, контракт как по основному месту работы.

Выходное пособие 

Выходное пособие совместителей– это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК РБ и иными актами законодательства. Вопросы о выплате выходного пособия могут быть также решены в коллективном договоре, соглашении. Согласно ст. 48 ТК РБ независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие не выплачивается.

Записи в трудовую книжку

Согласно п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы. При этом работнику следует представить нанимателю по основному месту работы копию приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, т.к. в соответствии с п. 15 указанной Инструкции основанием для внесения в трудовую книжку записей является приказ (распоряжение) нанимателя. Подготовлено по материалам




Не нашли ответ? Задайте вопрос в рубрике "Вопрос-ответ"


Статьи из раздела:

Поиск по сайту:

Вопрос-ответ


Алименты
19 декабря 2017, 21:11

Алименты
27 ноября 2017, 16:51

Выход из ООО
24 октября 2017, 14:12

Вопрос аренды
19 октября 2017, 14:41

Самое читаемое

Отчет о доходах и расходах..

С 15 июля 2017 года налоговики смогут потребовать от каждого отчитаться о доходах…

Отчет о доходах и расходах за 10 лет

ДТП без вызова ГАИ..

В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

ДТП без вызова ГАИ

Вернуть товар..

Что делать если Вы хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

Вернуть товар

Правила взыскания госпошли..

Постановление Пленума ВХС РБ от 02.06.2011 №1

Правила взыскания госпошлины судами