Увольнения женщин с детьми

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей

Юридический портал Ваше право

Контракт и договор с беременными женщинами и женщинами, имеющих детей

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) нанимателю запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Увольнение беременных женщин и женщин с  детьми.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным 42 и 47 ТК РБ. Стоит также отметить, что ч. 3 ст. 268 ТК РБ предусмотрен запрет на расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей -инвалидов — до 18 лет), не допускается. Исключение составляет прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях: Гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).

Основания увольнения беременной женщины:

- по желанию работника (ст. 40 ТК);

- по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

- по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);

- по требованию работника (ст. 41 ТК);

- в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК);

- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК);

- в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Декрет Президента Республики Беларусь № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

Данный Декрет вступил в силу с 1 января 2015 года и распространяется на организации всех форм собственности. Так в соответствии с п. 4 и 5 вышеуказанных Декрета в число работников которые при наступлении нарушения попадают и беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет). Стоит отметить, что наниматель независимо от статуса имеет право уволить работника совершившее виновное действие, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.




Не нашли ответ? Задайте вопрос в рубрике "Вопрос-ответ"


Статьи из раздела:

Поиск по сайту:

Вопрос-ответ


Алименты
19 декабря 2017, 21:11

Алименты
27 ноября 2017, 16:51

Выход из ООО
24 октября 2017, 14:12

Вопрос аренды
19 октября 2017, 14:41

Самое читаемое

Отчет о доходах и расходах..

С 15 июля 2017 года налоговики смогут потребовать от каждого отчитаться о доходах…

Отчет о доходах и расходах за 10 лет

ДТП без вызова ГАИ..

В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

ДТП без вызова ГАИ

Вернуть товар..

Что делать если Вы хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

Вернуть товар

Правила взыскания госпошли..

Постановление Пленума ВХС РБ от 02.06.2011 №1

Правила взыскания госпошлины судами