дело ваше право

Изменения в здравоохранении по Covid -19 2021.


15.01.2021

Изменения в здравоохранении по Covid -19 2021.

5
5
1
17

Указа 512 от 31 декабря 2020 года

самоизоляция и работа


НОВОСТЬ
Центролицованное тестирование(ЦТ) 2021

НОВОСТЬ
Тарифы для тунеядцев

НОВОСТЬ
Уголовный кодекс 2021

НОВОСТЬ
Субботник


 8 января 2021 года заработал новый Указ 512, который создан откорректировать, то, что было ранее прописано в Указе 143 "О поддержке экономики и регулирования трудовых отношений ".

Из нового Указа 512 от 31 декабря 2020 года, мы старались вынести только основное, что может пригодиться работнику или нанимателю. Итак…

Предоставление дополнительных прав работникам, правда ли это?

1. Самоизоляция работника по желанию.

2. С согласия работника работодатель может предоставить право на отпуск для нахождения самоизоляции, так же сохраняется ЗП не ниже тарифной ставки. Но нужно учесть, что наниматель определяет нахождения самоизоляции и по соглашению сторон трудового договора продолжение отпуска.

3.Расторжение контракта и срочного трудового договора можно будет досрочно при простое предприятия.

4. Не оформлять больничный лист на 3 дня при болезненном состоянии, но имеется исключение для бюджетных организаций, получающие субсидии.

5. Предоставление прав нанимателям.
Установлено с ч.1 ст.34 Трудового кодекса Республики Беларусь в течении года общая продолжительность простоя не должна превышать 6 месяцев, а так же могут ограничения изменится.

6. Устанавливается продолжительность выполняемых работ вахтовым методом , то есть это постановление распространяется на государственные учреждения и социальное обслуживание, пример (помощникам воспитателям и санитаркам ), тогда наниматель устанавливает продолжительность выполняемой работы не более 900 часов в год. При этом Указом 143 изменяются условия труда, не включая уменьшения ЗП труда, связанной с неблагоприятной эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Работника должен предупредить об изменении условий труда в письменном виде не позднее 1го дня.

7. Вопрос временного перевода к другому нанимателю связанной неблагоприятной эпидемиологической ситуаций на деятельность нанимателя и этот вопрос действует для замещения отсутствующего работника без его согласия на 3 месяца по соглашению сторон, но срок может быть увеличен.

По материалам: эталон online

Изображение в статье, использавано с сайта: https://region.center/fn_549097.html


НЕТ ОТВЕТА
В СТАТЬЕ?

Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.

Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.
Авторизация пользователя:
VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex









Похожие статьи

Бесплатные лекартства
Бесплатные лекарства

Как получить не аналог, а импортный препарат ребенку?
Читать
 
пилинг
Пилинг

Пилинг и клетки
Читать
 
договорам аренды нежелого помещения
Помещение под аренду

Коммерческая недвижимость у физ лица
Читать
 
аренда игрушек
Задолженность по договору проката игрушек

Арендатор не вернул предмет проката, что делать?
Читать
 
щетка для лица
Гаджеты в уходе за лицом

Роллеры, массажеры и щетки для лица с шерстью
Читать
 
крем
Расшифровать дату изготовления косметики

Сочетания букв и цифр вроде “4f21”, “9a15”
Читать
 
азы косметолога
Азбука косметолога

Азы, которые должен знать любой косметолог
Читать
 
Пептиды
Применение пептидов

Пептиды - что это за звери?
Читать