Перевод в другой магазин

, добрый вечер. Насколько я понимаю прекращает деятельность только обособленное подразделение организации (магазин, в котором Вы работаете), соответственно трудовой договор с Вами до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК). При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, ПИСЬМЕННО предупредить работника о предстоящем увольнении.
Для соблюдения порядка увольнения по п. 1 ст. 42 ТК в соответствии с ч. 4 ст. 43 ТК наниматель обязан предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. Законодательство не указывает конкретно каким образом наниматель обязан предлагать перевод на иную работу. Как правило, предложение о переводе должно быть сделано в письменной форме, а отказ работника от предложенной работы необходимо фиксировать документально. До вынесения решения о переводе на другую работу Вы имеете право письменно отозвать свое заявление, однако процедура отзыва такого заявления не регламентирована законодательством, поэтому 1) отзыв заявления составляется в произвольной форме; 2) для аннулирования первоначального заявления отзыв обязательно должен быть зарегистрирован.
Обратите внимание!
В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ст. 43 ТК).
Также в период предупреждения о предстоящем увольнении наниматель может отправить работника, подлежащего увольнению, с его согласия на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 5 ст. 43 ТК).
При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Оба. Примерный текст: «прошу отозвать мои заявления от (дата) и не осуществлять в отношении меня перевод...(конкретизировать в соответствии с предыдущими заявлениями).».