Перевод в другой магазин



Добрый день! Нужна Ваша помощь.Я работаю зав. магазином. Руководство в устной форме сообщило, что магазин закрывают в марте. Вопрос: обязано ли руководство сообщить об этом письменно? И в какой форме должны предлагать перевод в другое подразделение? Вначале мой непосредственный руководитель привезла мне заявление на перевод администратором (прошу перевести меня ...) Я отказалась его писать. Далее руководитель ОК по электронной почте выслала письмо с предложением написать заявление на перевод в другое подразделение на время нахождения зав.мага в трудовом отпуске и второе заявление на время нахождения в отпуске по беременности и родам того же зав.мага… Я с радостью написала (первое заявление датировано 08.02., а второе 26.03.) Сейчас я понимаю, что зря. Вопрос: каким образом можно отозвать эти заявления или считать их недействительными? Могу ли я не подписывать приказы? Сослаться на то, что не была уведомлена о предстоящем закрытии моего подразделения.Еще один вопрос. В заявлении на отзыв указать оба заявления и от 08.02. И от 26.03.? Вроде как 26.03. вообще еще не наступило, а заявление уже есть. Я пишу: «Заявления от 08.02. и от 26.03. прошу считать. недействительными.»? Огромное Вам спасибо!

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    01 августа 2020, 19:26 #
    , добрый вечер. Насколько я понимаю прекращает деятельность только обособленное подразделение организации (магазин, в котором Вы работаете), соответственно трудовой договор с Вами до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК). При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, ПИСЬМЕННО предупредить работника о предстоящем увольнении.
    Для соблюдения порядка увольнения по п. 1 ст. 42 ТК в соответствии с ч. 4 ст. 43 ТК наниматель обязан предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. Законодательство не указывает конкретно каким образом наниматель обязан предлагать перевод на иную работу. Как правило, предложение о переводе должно быть сделано в письменной форме, а отказ работника от предложенной работы необходимо фиксировать документально. До вынесения решения о переводе на другую работу Вы имеете право письменно отозвать свое заявление, однако процедура отзыва такого заявления не регламентирована законодательством, поэтому 1) отзыв заявления составляется в произвольной форме; 2) для аннулирования первоначального заявления отзыв обязательно должен быть зарегистрирован.
    Обратите внимание!
    В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ст. 43 ТК).
    Также в период предупреждения о предстоящем увольнении наниматель может отправить работника, подлежащего увольнению, с его согласия на переподготовку.
    Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 5 ст. 43 ТК).
    При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
    Оба. Примерный текст: «прошу отозвать мои заявления от (дата) и не осуществлять в отношении меня перевод...(конкретизировать в соответствии с предыдущими заявлениями).».

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     
    Зарплата продукцией предприятия
    Зарплата продукцией предприятия

    Смешанная зарплата
    Читать
     
    Шашлык на балконе?
    Шашлык на балконе?

    Можно ли жарить шашлык дома?
    Читать
     
    ПУ-3 для ИП
    ПУ-3 для ИП

    Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
    Читать
     
    Как выбрать солнцезащитные средства?
    Как выбрать солнцезащитные средства?

    Кого любит солнышко?
    Читать
     
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.

    Ответственность за совершение данного действия
    Читать
     
    Проблемы в новостройке
    Проблемы в новостройке

    Проблемы в новостройке после подписания акта приемки?
    Читать
     
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?

    Предупреждающая табличка на забор "Осторожно злая собака"
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!