Как досрочно уволиться

Здравствуйте. Очень нужна помощь. Дело в том что я работаю на частника чптуп, с августа, а как бы с января, вроде бы официально на пол ставки, но договор я никакой не видела и не подписывала. Вот в пятницу он мне сообщил, что будет нам урезать ЗП меня это не устроило и я пошла на гос.предприятие на собеседование, меня там приняли и сказали выходить 14 числа, сегодня 7 числа я сказала своему директору, а он ни в какую, говорит только с 1 числа и то может быть. Как мне можно в данной ситуации уйти от него, ведь договор я не видела и не знаю что за он, и не подписывала, поэтому не знаю какие там правила по увольнению. А гос.работу терять не хочу, и там меня вряд-ли будут ждать месяц. Помогите пожалуйста.Забыла написать, трудовая книжка у них, но никакого договора о том что я принята я не видела и не подписывала. Возможно и устроена, а может и нет, этого я не знаю. За зп я нигде не расписывалась за все эти месяцы.Получается он задним числом может оформить ТД такой какой ему захочется? и я по нему должна буду работать, или отрабатывать до увольнения? А то что на пол ставки? время и сроки работы должны быть указаны? Я не знаю есть ли договор и какой он! Но я просто хочу уволиться через неделю, т.к меня ждут на другой работе, а он почему то не захотел меня увольнять! Про зп, то что она выплачивается и как нигде почему то не фиксируется, никакой бумагой, это разве правильно? Я тоже думаю что наниматель не захочет чтобы я обращалась в органы, но и мне не хочется быть уволеной по статье за прогул.Ходила в бухгалтерию, да я работаю официально на 0.5 ставки, есть не подписанный мной договор на неопределенный срок, где прописана зп, но не прописан график работы.Спасибо большое!!!

Наталья Чернецкая.
Юрисконсульт, магистр юридических наук.
Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

Профессиональный путь эксперта
17 августа 2020, 16:19 # ↓

Добрый вечер. На практике бывают ситуации, когда наниматель допускает работника к работе без оформления трудового договора (ТД), после чего отказывает в оформлении трудовых отношений. При рассмотрении подобных вопросов необходимо руководствоваться положениями части второй ст. 25 ТК, согласно которой фактическое допущение работника к работе является началом действия ТД независимо от факта его оформления. Т.е. несмотря на отсутствие ТД, он действует. Через суд Вы имеете право принудить нанимателя его заключить (заявление о понуждении нанимателя к заключению ТД). Порядок расторжения ТД не может противоречить законодательству, поэтому основания необходимо смотреть в ТК. Но (!) важно понимать на каких условиях Вы оформлены (трудовой договор на (не)определенный срок, контракт) – от этого зависят основания расторжения ТД. Наилучшим вариантом является попробовать договориться с нанимателем. Если такой возможности нет, то можно воздействовать на нанимателя через суд – понудить нанимателя к заключению ТД, затем в зависимости от вида ТД смотреть основания расторжения ТД. Такой вариант отнимет много времени. Также можно требовать расторжения ТД в случае нарушения нанимателем трудового законодательства (например, заработная плата выплачивалась несвоевременно). Подумайте, какие нарушения имеются в Вашей организации. Обратите внимание, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и (или) судом (часть 2 ст. 41 ТК), однако нанимателю вряд ли бы хотелось, чтобы Вы обращались в указанные органы. И крайний вариант – это не выйди на работу, в таком случае Вы должны быть уволены за прогул. График работы не прописывается в договоре. По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК), поэтому у вас есть 2 варианта: 1) договориться с нанимателем о досрочном увольнении; 2) предупреждать об увольнении нанимателя и ждать месяц.

Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

НЕ НАШЛИ
ОТВЕТА?

Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.

Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.

Авторизация пользователя:
Vkontakte Odnoklassniki Google Yandex