Задержка выплаты расчета при увольнении



Нужна ваша помощь.Муж уволился с предприятия 26.09.2018.Ему отдали трудовую, а рассчет нет.Сегодня,11.10.2018 только сделали рассчетный лист, но не посчитали отпускные, делают перерассчет.Скажите, имеем ли мы право подать в суд за невыплату рассчета, и что нам полагается по закону.Оплатят ли 2 недели, что не дают расчет? Или моральная компенсация какая-то?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    19 сентября 2020, 08:47 #
    Добрый день. Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Задержка расчета на день увольнения является нарушением трудового законодательства. Статья 78 ТК предусматривает, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Таким образом, вашему супругу в первую очередь необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС), так как КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров (ч. 1 ст. 236 ТК). Исключением из данного правила является ситуация, когда: 1) КТС в организации отсутствует. Тогда супруг обращается сразу непосредственно в суд (п. 1 ч. 2 ст. 241 ТК);2) супруг не является членом профсоюза. В данном случае он вправе по своему выбору обратиться в КТС либо сразу непосредственно в суд (ч. 3 ст. 236, п. 2 ч. 2 ст. 241 ТК).
    Согласно ч. 4 ст. 241 ТК при рассмотрении судом индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
    Обратите внимание! Право на обращение в КТС или в установленных законодательными актами случаях с исковым заявлением в суд должно быть реализовано работником в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК). При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 242 ТК).

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     
    Зарплата продукцией предприятия
    Зарплата продукцией предприятия

    Смешанная зарплата
    Читать
     
    Шашлык на балконе?
    Шашлык на балконе?

    Можно ли жарить шашлык дома?
    Читать
     
    ПУ-3 для ИП
    ПУ-3 для ИП

    Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
    Читать
     
    Как выбрать солнцезащитные средства?
    Как выбрать солнцезащитные средства?

    Кого любит солнышко?
    Читать
     
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.

    Ответственность за совершение данного действия
    Читать
     
    Проблемы в новостройке
    Проблемы в новостройке

    Проблемы в новостройке после подписания акта приемки?
    Читать
     
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?

    Предупреждающая табличка на забор "Осторожно злая собака"
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!