дело ваше право

Как правильно расторгнуть контракт



Здравствуйте, подскажите что можно сделать в сложившейся ситуации. Работаю по контракту (до 31.07.2019), хотела б уволиться, так как есть интересное предложение. Начальник предлагает 2 варианта: работать до 31.12 либо работать до 31.12 и в отпуск на 2 недели. Называет это «по-хорошему расстаться». Ничто из этого меня не устраивает. Разве после моего заявления в течении месяца я не имею права уволиться? Какие есть еще варианты или мое положение безвыходно? Спасибо, за ваш ответ

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    21 сентября 2020, 12:54 #
    Добрый день. Согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. В вашем случае заключен контракт, а не трудовой договор на неопределенный срок, поэтому данная норма неприменима. Работник-контрактник лишен права досрочно прекратить трудовые отношения по своему желанию. Но это вовсе не значит, что он в принципе не может уволиться с работы до истечения срока действия контракта. При наличии определенных причин работник может потребовать досрочного расторжения контракта (ст. 41 ТК). Условно такие причины можно разделить на два вида:1) нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, допущенные нанимателем. При этом факт нарушения должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзами и (или) судом; 2) определенные причины у работника, которые служат основанием для заявления требования об увольнении. Во втором случае необходимо, чтобы такие причины были уважительными, и они должны препятствовать выполнению работником своих трудовых обязанностей. Напрямую законодательство о труде называет среди таких препятствий две причины: болезнь и инвалидность. Их наличие обязывает удовлетворить требование работника об увольнении. При этом перечень таких причин является открытым. Значит, работник вправе ссылаться на наличие и иных уважительных причин (например, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, перевод супруга (-и)-военнослужащего (-ей) на службу в другую местность, зачисление на дневное отделение учреждения образования и т.п.). Если отсутствуют причины требовать досрочного расторжения контракта, то наилучшим вариантом является предложенный начальником вариант досрочного расторжения контракта по соглашению сторон.
    На практике зачастую встречается, что наниматель отказывает в досрочном расторжении контракта в связи с отсутствием работника, который будет выполнять ваши трудовые функции. Одним из вариантов является предложение нанимателю подходящей кандидатуры взамен себя.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Женская работа
    Не женская работа!

    Женщинам вход запрещён
    Читать  
    Найти пропажу
    Находка

    Как с поступить с находкой, чтобы не оказаться за решёткой
    Читать  
     Пособие на детей и выезд ребенка за границу
    Увезла ребёнка - осталась без пособия

    Детские пособия и условия уведомления о выезде за пределы РБ
    Читать  
    Алименты в браке
    Подать на алименты в браке

    Удержания алиментов - ищем варианты
    Читать  
    пилинг
    Пилинг

    Пилинг и клетки
    Читать  
    договорам аренды нежелого помещения
    Помещение под аренду

    Коммерческая недвижимость у физ лица
    Читать  
    аренда игрушек
    Задолженность по договору проката игрушек

    Арендатор не вернул предмет проката, что делать?
    Читать  
    Увольнение с работы
    Нарушение сроков выплаты заработной платы

    Факт нарушения нанимателем законодательства о труде
    Читать  




    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...