Как правильно расторгнуть контракт

Добрый день. Согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. В вашем случае заключен контракт, а не трудовой договор на неопределенный срок, поэтому данная норма неприменима. Работник-контрактник лишен права досрочно прекратить трудовые отношения по своему желанию. Но это вовсе не значит, что он в принципе не может уволиться с работы до истечения срока действия контракта. При наличии определенных причин работник может потребовать досрочного расторжения контракта (ст. 41 ТК). Условно такие причины можно разделить на два вида:1) нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, допущенные нанимателем. При этом факт нарушения должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзами и (или) судом; 2) определенные причины у работника, которые служат основанием для заявления требования об увольнении. Во втором случае необходимо, чтобы такие причины были уважительными, и они должны препятствовать выполнению работником своих трудовых обязанностей. Напрямую законодательство о труде называет среди таких препятствий две причины: болезнь и инвалидность. Их наличие обязывает удовлетворить требование работника об увольнении. При этом перечень таких причин является открытым. Значит, работник вправе ссылаться на наличие и иных уважительных причин (например, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, перевод супруга (-и)-военнослужащего (-ей) на службу в другую местность, зачисление на дневное отделение учреждения образования и т.п.). Если отсутствуют причины требовать досрочного расторжения контракта, то наилучшим вариантом является предложенный начальником вариант досрочного расторжения контракта по соглашению сторон.
На практике зачастую встречается, что наниматель отказывает в досрочном расторжении контракта в связи с отсутствием работника, который будет выполнять ваши трудовые функции. Одним из вариантов является предложение нанимателю подходящей кандидатуры взамен себя.