Трудовой договор

У вас вызывает трудности четкое разграничение трудового договора на неопределенный срок (бессрочного), срочного и контракта?

Таблица в данном посте поможет вам не только разобраться в критериях разграничения трудовых договоров, но и послужит отличной шпорой по трудовому праву в жизни.

В таблице разграничение трудовых договоров производится по следующим основным критериям и подкритериям:

1. Срок действия (минимальный, максимальный)

2. Характер работы (постоянный, временный)

3. Минимальная периодичность выплаты зарплаты в месяц

4. Обязательные условия и сведения трудового договора (контракта)

4.1 срок действия

4.2 обязательные дополнительные меры стимулирования труда (меры поощрения):
4.2.1 дополнительный поощрительный отпуск от 1 до 5 дней
4.2.2 повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более 50%

4.3 обязательные дополнительные меры воздействия на работника за его проступки (меры наказания):
4.3.1 уменьшение всех видов премий работнику (их лишение)
4.3.2 уменьшение трудового отпуска

4.4 проведение аттестации работника не реже 1 раза в 3 года

4.5 обязанности сторон предупредить друг друга о продолжении или прекращении трудовых отношений после истечения срока трудового договора

5. Прекращение трудовых отношений

6. Гарантии на продолжение трудовых отношений   

Вот как-то так.

Изображение в статье, использавано с сайта: obrazovaka.ru psychologies.ru