Подскажите, как правильно поступить если на работе выдали зп позже, чем платили раньше.
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
Смешанная зарплата
Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение
Правила сокращения работников
Права работника при прохождении испытательного срока
Фактический допуск к работе при испытательном сроке
“ Самое прекрасное зрелище на свете — вид ребёнка, уверенно идущего по жизненной дороге после того, как вы показали ему путь. ”
– Конфуций
Мы предлагаем размещение Ваших юридических материалов и статей на нашем Портале
Вы получите возможность размещать Ваши статьи для более широкой публики, тем самым зарабатывать первую известность в Вашей карьере. Требования к статьям: уникальность, а также раскрытие в статьях волнующих вопросов простых беларусов.
Это не сложно, не стесняйтесь, пишите на электронную почту mail @ vashepravo.by (без пробелов)
Вы можете стать лучшим автором по мнению портала "Ваше Право"
Профессиональный путь эксперта
13 января 2023, 03:58 # ↓
Самое главное, что может быть вам интересно из этого документа, это то, что в случае установления Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его территориальными подразделениями фактов (за исключением фактов, установленных при проведении проверок в соответствии с законодательством о контрольной (надзорной) деятельности) невыплаты (неполной выплаты) нанимателем в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде, Департамент выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы.
При выявлении нарушения, предусмотрено послабление в отношении нанимателя в случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц.
А вот если нанимателем не устраняются нарушения законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы в установленный срок, у Департамента появится право вынести решение о взыскании заработной платы.
При неисполнении нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы в установленный срок Департамент вправе выносить решение о взыскании заработной платы. Данное решение является исполнительным документом и может быть предъявлено к исполнению в течение трёх месяцев со дня его вынесения.
После вынесения данного решения оно в интересах работника предъявляется Департаментом вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения. Такое решение может быть также предъявлено к исполнению самим работником.