Авторизация пользователя:
VkontakteYandexOdnoklassniki



День добрый) Такая ситуация. Молодого специалиста отправили работать по распределению после ВУЗа в агрогородок. С ним заключен контракт на 2 года, прописана дата выдачи з/п. По факту у предприятия трудное финансовое положение и з/п работнику за 3 месяца не выплачивалась ни разу. Выписывается лишь ведомость на определенную сумму на получение продуктов в магазине. Налицо нарушение трудового кодекса. Подскажите, пожалуйста, как поступить работнику в данной ситуации, куда обратиться и с какими документами, чтобы уволиться из данного предприятия (перераспределиться)?



Комментарии ()

  1. Алла Алексеева 03 июня 2017, 13:21 # 0
    В соответствии с пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. N 821 \«О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих\», увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы разрешается в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

    Порядок расторжения контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора можно представить в виде следующего алгоритма:

    1) для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику необходимо письменно обратиться в:

    — Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент);

    — профсоюз и (или) суд (ч. 2 ст. 41 ТК).

    При обращении в Департамент уполномоченные лица Департамента обязаны будут провести проверку изложенных обстоятельств и дать Вам письменно свое заключение. (подп. 7.19 п. 7 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 N 959).

    2) написать заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выражающемся в невыплате нанимателем заработной платы, приложить копию заключения Департамента. В заявлении целесообразно указать желаемую дату увольнения.

    3) если нанимателем не издан приказ об увольнении работника, то в этом случае работник должен обратиться в суд с исковым требованием обязать нанимателя издать соответствующий приказ.

    После того, как с Вами будет расторгнут трудовой договор, Вам необходимо обратиться в учреждение образования, направившее Вас на работу, для последующего перераспределения. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляется выписка (копия) трудовой книжки. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 \«О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих\»). Вопрос о перераспределении будет решаться комиссией в течении 1 месяца. В случае, если по итогу рассмотрения вопроса о перераспределении Вам не смогут предоставить место в соответствии с полученной квалификацией, то Вы освобождаетесь от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на Вашу подготовку, как специалиста. (Подпункт 3.2. пункта 3 ст .88 Кодекса Республики Беларусь об образовании)

    Ответ подготовлен специалистом — Натали Чернецкой.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.



    Задать свой вопрос:


    Вы должны авторизоваться, чтобы задать вопрос.


    Похожие статьи

    Аттестата соответствия = системы менеджмента качества

    Порядок проведения аттестации соответствия в Республике Беларусь
    Читать  
    Привязка цены договора к валюте

    Отменяется возможность привязки цены договора к валюте
    Читать  
    Отзыв ответчика в суд на исковое заявление

    Что писать в отзыве ответчика на исковое заявление
    Читать  
    Как доказать трудовые отношения с нанимателем

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке
    Читать  
    Рождение ребенка. Обязанностей родителей

    Основания возникновения прав и обязанностей родителей и детей
    Читать  

    Самое читаемое

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    21 год: в армию можно, алк..

    Будет ли повышение возраста продажи алкоголя до 21 года.

    21 год: в армию можно, алкоголь – нельзя!

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Отчет о доходах и расходах..

    С 15 июля 2017 года налоговики смогут потребовать от каждого отчитаться о доходах…

    Отчет о доходах и расходах за 10 лет

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Как доказать трудовые отно..

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Как доказать трудовые отношения с нанимателем

    Наказание за проступки..

    Инструкция - проступки и увольнении сотрудников

    Наказание за проступки