Здравствуйте. У меня такой вопрос. Ухожу во второй декрет, не выходя с первого. Хотелось узнать, выгодно ли мне нести больничный лист. Хочется знать, как по деньгам выйдет. Спасибо)
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
Смешанная зарплата
Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение
Правила сокращения работников
Права работника при прохождении испытательного срока
Фактический допуск к работе при испытательном сроке
“ Вы никогда не сумеете решить возникшую проблему, если сохраните то же мышление и тот же подход, который привел вас к этой проблеме. ”
– Альберт Эйнштейн
Мы предлагаем размещение Ваших юридических материалов и статей на нашем Портале
Вы получите возможность размещать Ваши статьи для более широкой публики, тем самым зарабатывать первую известность в Вашей карьере. Требования к статьям: уникальность, а также раскрытие в статьях волнующих вопросов простых беларусов.
Это не сложно, не стесняйтесь, пишите на электронную почту mail @ vashepravo.by (без пробелов)
Вы можете стать лучшим автором по мнению портала "Ваше Право"
Профессиональный путь эксперта
03 июня 2017, 13:35 # ↓
Не предоставлять больничный лист имеет смысл:
1) если пособие Вам полагается в минимальном размере.
Пособие назначается в минимальном размере в случае, если:
— до возникновения права на пособие взносы уплачивались менее чем за шесть месяцев;
— размер пособия, рассчитанный из заработка, оказался ниже минимального размера. Такая ситуация возможна, если заработок за месяц ниже 50% БПМ. Это актуально для низкооплачиваемых работников с неполным временем, например для работающих на 0,1 или 0,2 ставки.
2) если сумма пособия по уходу за ребенком до трех лет за два месяца будет превышать сумму пособия по беременности и родам за все четыре месяца больничного. Для этого Вам необходимо просчитать Ваше пособие по беременности и родам за все четыре месяца больничного. Пособие по беременности и родам в данном случае исчисляется исходя из среднедневного размера Вашей тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права умноженного на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Ответ подготовлен специалистом — Натали Чернецкой.