Плохая характеристика с прошлого места работы

Для начала хотелось бы разъяснить следующий момент. Одним из заблуждений работников является уверенность, что наниматель обязан разъяснять причину не продления срока действия контракта. На самом деле продление срока действия контракта осуществляется по соглашению сторон с учетом норм законодательных актов. Т.е., даже если Вы выполняли свои трудовые обязанности добросовестно наниматель имеет право не продлить контракт (не заключить новый) без объяснения причин.
Не совсем понятно о каких «объяснительных расписках» идет речь и какова была ситуация на предыдущей работе, однако брать на себя чужую вину не следовало. На сегодняшний день доказать, что «объяснительные расписки» были написаны под угрозой будет, скорее всего, невозможно. А вот наниматель, имея подобные документы, написанные Вами собственноручно, без проблем сможет доказать вашу вину и обосновать (подтвердить) в отношении вас свою отрицательную характеристику.
При приеме на работу новый наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (ст. 54 ТК). С 01.01.2015 наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать также характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 \«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций\»). Так, требование характеристики не является обязанностью нового нанимателя, но это его право, которое он при желании может реализовать. Однако использование новым нанимателей в качестве ограничения при приеме на работу наличия у вас отрицательной характеристики с предыдущего места работы в соответствии с частью 1 статьи 14 ТК является дискриминацией. Безусловно, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации (часть 4 статьи 14 ТК), однако новый наниматель без труда докажет, что Ваша кандидатура не подошла по иной причине.
Если Вы считаете, что позорящие вас сведения не соответствуют действительности, распространяются предыдущим нанимателем умышленно и в суде сможете это доказать, то вы вправе обратиться в суд с требованием о привлечении его к административной ответственности за клевету.
Но в данной ситуации все же рекомендую пообщаться с предыдущим нанимателем и найти компромисс.

Ответ подготовлен специалистом — Натали Чернецкой.