;
Поиск по сайту:

Плохая характеристика с прошлого места работы



Добрый день. Помогите пожалуйста с трудоустройством.
Ищу работу давно, никуда не берут. Недавно узнала из за чего. Позвонила прошлому работодателю и навела на себя справки. Дали такую характеристику, что волосы встали дыбом. На работе был конфликт — не продлили контракт из за того что работодатель на хорошее место работы хотел устроить своего протеже, я добивалась объяснений почему мне не продляют контракт, они по видимому решили что я от них не отстану и заставили под угрозами писать объяснительные расписки, брать на себя вину по моей работе угрожая увольнением по статье. Подскажите как искать работу и что делать в данной ситуации. Спасибо.
республика Белоруссия.

  1. Алла Алексеева

    03 июня 2017, 13:36
    #
    Для начала хотелось бы разъяснить следующий момент. Одним из заблуждений работников является уверенность, что наниматель обязан разъяснять причину не продления срока действия контракта. На самом деле продление срока действия контракта осуществляется по соглашению сторон с учетом норм законодательных актов. Т.е., даже если Вы выполняли свои трудовые обязанности добросовестно наниматель имеет право не продлить контракт (не заключить новый) без объяснения причин.
    Не совсем понятно о каких «объяснительных расписках» идет речь и какова была ситуация на предыдущей работе, однако брать на себя чужую вину не следовало. На сегодняшний день доказать, что «объяснительные расписки» были написаны под угрозой будет, скорее всего, невозможно. А вот наниматель, имея подобные документы, написанные Вами собственноручно, без проблем сможет доказать вашу вину и обосновать (подтвердить) в отношении вас свою отрицательную характеристику.
    При приеме на работу новый наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (ст. 54 ТК). С 01.01.2015 наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать также характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 \«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций\»). Так, требование характеристики не является обязанностью нового нанимателя, но это его право, которое он при желании может реализовать. Однако использование новым нанимателей в качестве ограничения при приеме на работу наличия у вас отрицательной характеристики с предыдущего места работы в соответствии с частью 1 статьи 14 ТК является дискриминацией. Безусловно, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации (часть 4 статьи 14 ТК), однако новый наниматель без труда докажет, что Ваша кандидатура не подошла по иной причине.
    Если Вы считаете, что позорящие вас сведения не соответствуют действительности, распространяются предыдущим нанимателем умышленно и в суде сможете это доказать, то вы вправе обратиться в суд с требованием о привлечении его к административной ответственности за клевету.
    Но в данной ситуации все же рекомендую пообщаться с предыдущим нанимателем и найти компромисс.

    Ответ подготовлен специалистом — Натали Чернецкой.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕТ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    Возражение на апелляционную жалобу

    Отзыв на апелляционный протест в гражданском процессе
    Читать  
    Обжалование приговора в заочном производстве

    Вынесение решение без вызова в суд
    Читать  
    Разъяснение декрета №18

    Когда могут забрать ребенка из семьи
    Читать  
    Как сократить расход косметических средств

    Лайф-хаки по косметике
    Читать  
    Обжалование задержания

    Задержание лица или административное задержание
    Читать  
    Обжалование постановления

    Обжалование постановления по делу об административном правонарушении
    Читать  
    Подключить электричество в дом

    Регистрация электрических сетей на участок
    Читать  
    Правила перевозки детей в автомобиле, мопеде, мотоцикле

    С какого возраста ребенок может ездить на переднем сиденье
    Читать  



    Самое читаемое

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Как доказать трудовые отно..

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Как доказать трудовые отношения с нанимателем

    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.