Авторизация пользователя:
VkontakteYandexOdnoklassniki



Добрый день. Помогите пожалуйста с трудоустройством.
Ищу работу давно, никуда не берут. Недавно узнала из за чего. Позвонила прошлому работодателю и навела на себя справки. Дали такую характеристику, что волосы встали дыбом. На работе был конфликт — не продлили контракт из за того что работодатель на хорошее место работы хотел устроить своего протеже, я добивалась объяснений почему мне не продляют контракт, они по видимому решили что я от них не отстану и заставили под угрозами писать объяснительные расписки, брать на себя вину по моей работе угрожая увольнением по статье. Подскажите как искать работу и что делать в данной ситуации. Спасибо.
республика Белоруссия.



Комментарии (1)

  1. Алла Алексеева 03 июня 2017, 13:36 # 0
    Для начала хотелось бы разъяснить следующий момент. Одним из заблуждений работников является уверенность, что наниматель обязан разъяснять причину не продления срока действия контракта. На самом деле продление срока действия контракта осуществляется по соглашению сторон с учетом норм законодательных актов. Т.е., даже если Вы выполняли свои трудовые обязанности добросовестно наниматель имеет право не продлить контракт (не заключить новый) без объяснения причин.
    Не совсем понятно о каких «объяснительных расписках» идет речь и какова была ситуация на предыдущей работе, однако брать на себя чужую вину не следовало. На сегодняшний день доказать, что «объяснительные расписки» были написаны под угрозой будет, скорее всего, невозможно. А вот наниматель, имея подобные документы, написанные Вами собственноручно, без проблем сможет доказать вашу вину и обосновать (подтвердить) в отношении вас свою отрицательную характеристику.
    При приеме на работу новый наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (ст. 54 ТК). С 01.01.2015 наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать также характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 \«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций\»). Так, требование характеристики не является обязанностью нового нанимателя, но это его право, которое он при желании может реализовать. Однако использование новым нанимателей в качестве ограничения при приеме на работу наличия у вас отрицательной характеристики с предыдущего места работы в соответствии с частью 1 статьи 14 ТК является дискриминацией. Безусловно, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации (часть 4 статьи 14 ТК), однако новый наниматель без труда докажет, что Ваша кандидатура не подошла по иной причине.
    Если Вы считаете, что позорящие вас сведения не соответствуют действительности, распространяются предыдущим нанимателем умышленно и в суде сможете это доказать, то вы вправе обратиться в суд с требованием о привлечении его к административной ответственности за клевету.
    Но в данной ситуации все же рекомендую пообщаться с предыдущим нанимателем и найти компромисс.

    Ответ подготовлен специалистом — Натали Чернецкой.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.



    Задать свой вопрос:


    Вы должны авторизоваться, чтобы задать вопрос.


    Поиск по сайту:

    Вопрос-ответ


    Алименты
    19 декабря 2017, 21:11

    Алименты
    27 ноября 2017, 16:51

    Выход из ООО
    24 октября 2017, 14:12

    Вопрос аренды
    19 октября 2017, 14:41

    Самое читаемое

    Отчет о доходах и расходах..

    С 15 июля 2017 года налоговики смогут потребовать от каждого отчитаться о доходах…

    Отчет о доходах и расходах за 10 лет

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Вернуть товар..

    Что делать если Вы хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Правила взыскания госпошли..

    Постановление Пленума ВХС РБ от 02.06.2011 №1

    Правила взыскания госпошлины судами