Авторизация пользователя:
VkontakteYandexOdnoklassniki



Добрый день! Подскажите куда обратиться с заявлением, что бы в правовом порядке получить, изъять, или осудить денежные средства у нанимателя(если такое возможно).Вопрос в том, что в частной фирме отработал четыре года в должности машиниста буровой установки.С середины октября 2016 и по сегодняшнее время(16 февраль 2017) руководитель не может обеспечить работой, ссылаясь на то, что работа будет, но вы не много потерпите и посидите дома.По итогу все обозначенное время выше нахожусь (за свой счет) без начисления денежных средств.Сегодня поступил звонок с просьбой приехать на офис, и написать заявление по своему желанию на увольнение и забрать трудовую.Фирма не желает выплачивать денежные средства по сокращению, а мне естественно так красиво уходить не хочется.



Комментарии (1)

  1. Алла Алексеева 03 июня 2017, 13:39 # 0
    Действительно, при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников нанимателем выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК). Однако Ваша ситуация не является сокращением численности или штата работников нанимателем. Более того, отпуск без сохранения заработной платы на вышеуказанный срок был оформлен с Вашего согласия, т.е. законно.
    Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько (в зависимости от желаемого итога), например: 1) не писать заявление об увольнении по собственному желанию, написать заявление о выходе из отпуска без сохранения заработной платы и перевестись на другую работу у нанимателя либо требовать увольнения в связи с сокращением численности или штата работников; 2) не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на нанимателя; 3) предложить нанимателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы (рекомендуемый выход).

    Для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде Вы можете письменно обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент); профсоюз и (или) суд (ч. 2 ст. 41 ТК). При обращении в Департамент уполномоченные лица Департамента обязаны будут провести проверку изложенных обстоятельств в обращении и дать Вам письменно свое заключение (подп. 7.19 п. 7 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 N 959).

    Ответ подготовлен специалистом — Натали Чернецкой.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.



    Задать свой вопрос:


    Вы должны авторизоваться, чтобы задать вопрос.


    Поиск по сайту:

    Вопрос-ответ


    Алименты
    19 декабря 2017, 21:11

    Алименты
    27 ноября 2017, 16:51

    Выход из ООО
    24 октября 2017, 14:12

    Вопрос аренды
    19 октября 2017, 14:41

    Самое читаемое

    Отчет о доходах и расходах..

    С 15 июля 2017 года налоговики смогут потребовать от каждого отчитаться о доходах…

    Отчет о доходах и расходах за 10 лет

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Вернуть товар..

    Что делать если Вы хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Правила взыскания госпошли..

    Постановление Пленума ВХС РБ от 02.06.2011 №1

    Правила взыскания госпошлины судами