Авторизация пользователя:
VkontakteYandexOdnoklassniki



Добрый день! Подскажите куда обратиться с заявлением, что бы в правовом порядке получить, изъять, или осудить денежные средства у нанимателя(если такое возможно).Вопрос в том, что в частной фирме отработал четыре года в должности машиниста буровой установки.С середины октября 2016 и по сегодняшнее время(16 февраль 2017) руководитель не может обеспечить работой, ссылаясь на то, что работа будет, но вы не много потерпите и посидите дома.По итогу все обозначенное время выше нахожусь (за свой счет) без начисления денежных средств.Сегодня поступил звонок с просьбой приехать на офис, и написать заявление по своему желанию на увольнение и забрать трудовую.Фирма не желает выплачивать денежные средства по сокращению, а мне естественно так красиво уходить не хочется.



Комментарии ()

  1. Алла Алексеева 03 июня 2017, 13:39 # 0
    Действительно, при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников нанимателем выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК). Однако Ваша ситуация не является сокращением численности или штата работников нанимателем. Более того, отпуск без сохранения заработной платы на вышеуказанный срок был оформлен с Вашего согласия, т.е. законно.
    Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько (в зависимости от желаемого итога), например: 1) не писать заявление об увольнении по собственному желанию, написать заявление о выходе из отпуска без сохранения заработной платы и перевестись на другую работу у нанимателя либо требовать увольнения в связи с сокращением численности или штата работников; 2) не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на нанимателя; 3) предложить нанимателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы (рекомендуемый выход).

    Для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде Вы можете письменно обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент); профсоюз и (или) суд (ч. 2 ст. 41 ТК). При обращении в Департамент уполномоченные лица Департамента обязаны будут провести проверку изложенных обстоятельств в обращении и дать Вам письменно свое заключение (подп. 7.19 п. 7 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 N 959).

    Ответ подготовлен специалистом — Натали Чернецкой.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.



    Задать свой вопрос:


    Вы должны авторизоваться, чтобы задать вопрос.


    Похожие статьи

    Насилие над детьми в семье
    Ответственность родителей за нарушение прав ребенка
    Выбрасывание мусора из транспортного средства
    Ответственность за совершение данного действия
    Сокращение
    Правила сокращения работников
    Совместительство
    Что должен знать работник о совместительстве

    Самое читаемое

    21 год: в армию можно, алк..

    Будет ли повышение возраста продажи алкоголя до 21 года.

    21 год: в армию можно, алкоголь – нельзя!

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Отчет о доходах и расходах..

    С 15 июля 2017 года налоговики смогут потребовать от каждого отчитаться о доходах…

    Отчет о доходах и расходах за 10 лет

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Как доказать трудовые отно..

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Как доказать трудовые отношения с нанимателем

    Наказание за проступки..

    Инструкция - проступки и увольнении сотрудников

    Наказание за проступки