Работа при запрещающем диагнозе

Повлиять на решение, вынесенное по результатам медицинского освидетельствования, вы не можете, однако в случае несогласия с ним Вы можете его обжаловать в вышестоящую инстанцию. При этом на основании указанного решения наниматель может расторгнуть с вами трудовой договор до истечения срока его действия (если состояние вашего здоровья препятствует продолжению работы). Увольнение вы также имеете право обжаловать, но уже в суде общей юрисдикции в порядке искового производства (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК, п. 1 ч. 1 ст. 37 ГПК) в течение одного месяца (ч. 1 ст. 242 ТК). Этот срок начинает течь со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора. При рассмотрении подобных споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК, подп. 1.6.1 п. 1 ст. 257 Налогового кодекса).

Ответ подготовлен специалистом — Натали Чернецкой.