;
Поиск по сайту:

Изменение существенных условий контракта с молодым специалистом



Такая ситуация, у подруги распределение, контракт на 2 года. Предприятие меняет время работы и время обеда. Дают подписывать дополнительный документ, тех кто не согласен увольняют в последний день старого графика. Вопрос: может ли моя подруга не согласиться и уволиться по этому же праву, хочет сбежать. Или же даже без согласия обяжут?

  1. Алла Алексеева

    03 июня 2017, 13:53
    #
    по общему правилу при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
    Однако в отношении молодых специалистов указанная норма действовать не будет, т.к. Положение о распределении № 821 содержит закрытый перечень оснований, в соответствии с которыми может быть уволен молодой специалист (п. 33 Положения о распределении № 821). Среди таких оснований не указано увольнение молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).
    Поэтому, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда (принудить подписать лист ознакомления неправомерно), а наниматель не может его уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и не вправе внести изменения в трудовой договор без согласия молодого специалиста, молодой специалист будет продолжать работать в прежних условиях труда. При этом отказ молодого специалиста от выполнения работы в условиях нового режима рабочего времени не является нарушением трудовой дисциплины.
    На практике в подобных ситуациях молодые специалисты переводятся от одного нанимателя к другому.

    Ответ подготовлен специалистом — Натали Чернецкой.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕТ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    Возражение на апелляционную жалобу

    Отзыв на апелляционный протест в гражданском процессе
    Читать  
    Обжалование приговора в заочном производстве

    Вынесение решение без вызова в суд
    Читать  
    Разъяснение декрета №18

    Когда могут забрать ребенка из семьи
    Читать  
    Как сократить расход косметических средств

    Лайф-хаки по косметике
    Читать  
    Обжалование задержания

    Задержание лица или административное задержание
    Читать  
    Обжалование постановления

    Обжалование постановления по делу об административном правонарушении
    Читать  
    Подключить электричество в дом

    Регистрация электрических сетей на участок
    Читать  
    Правила перевозки детей в автомобиле, мопеде, мотоцикле

    С какого возраста ребенок может ездить на переднем сиденье
    Читать  



    Самое читаемое

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Как доказать трудовые отно..

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Как доказать трудовые отношения с нанимателем

    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.