Авторизация пользователя:
VkontakteYandexOdnoklassniki



Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня такая ситуация, до 15 октября 2017г нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас беременна в декрет с 7 августа 2017г, сходила в свою бухгалтерию, а они мне сказали что мне невыгодно выходить на месяц на работу, что-бы декретные были больше потому-что с 7 августа как уйду в декрет будет пособие до октября 50% хотя везде на форумах пишут что 100% правда ли это? на какой указ мне ссылаться? и еще вопрос я читала что нужно отработать 30 дней и если я выйду с 1 июля до 30 июля на работу, а с 31 июля пойду опять в отпуск по уходу до 3-х лет то детские в июле и августе будут 100% правда ли это? подскажите пожалуйста конкретный указ, и последний вопрос везде пишут, что можно не выходить на работу, а взять пару дней трудового отпуска и больничный лист будут оплачивать из среднего заработка за день, только я не пойму будет считаться зарплата с первого декретного или зарплата этого года, сходила в фонд защиты они мне сказали, что так нельзя трудовой отпуск не идет в счет в декрет, девочки с разных городов пишут, что таким образом ушли с декрета в декрет помогите разобраться если так можно на какой конкретно документ ссылаться, очень прошу вашей помощи у меня трое деток беременна четвертым, муж в командировках, выйти на работу некуда детей деть, но и деньги терять не хочется.Очень нужна ваша помощь надоело, что они из меня дурочку делают мол ты ничего не понимаешь, с Уважением Анастасия Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня такая ситуация, до 15 октября 2017г нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас беременна в декрет с 7 августа 2017г, сходила в свою бухгалтерию, а они мне сказали что мне невыгодно выходить на месяц на работу, что-бы декретные были больше потому-что с 7 августа как уйду в декрет будет пособие до октября 50% хотя везде на форумах пишут что 100% правда ли это? на какой указ мне ссылаться? и еше вопрос я читала что нужно отработать 30 дней и если я выйду с 1 июля до 30 июля на работу, а с 31 июля пойду опять в отпуск по уходу до 3-х лет то детские в июле и августе будут 100% правда ли это? подскажите пожалуйста конкретный указ, и последний вопрос везде пишут, что можно не выходить на работу, а взять пару дней трудового отпуска и больничный лист будут оплачивать из среднего заработка за день, только я не пойму будет считаться зарплата с первого декретного или зарплата этого года, сходи в фонд защиты они мне сказали, что так нельзя трудовой отпуск не идет в счет в декрет, девочки с разных городов пишут, что таким образом ушли с декрета в декрет помогите разобраться если так можно на какой конкретно документ ссылаться, очень прошу вашей помощи у меня трое деток беременна четвертым, муж в командировках, выйти на работу некуда детей деть, но и деньги терять не хочеться.Очень нужна ваша помощь надоело, что они из меня дурочку делают мол ты ничего не понимаешь, с Уважением Анастасия тег

Комментарии (1)

  1. Алла Алексеева 16 июня 2017, 16:04 # 0
    В настоящее время нормы по пособиям прописаны в Законе «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
    Стоит обратить, внимание, что независимо от того, до ухода во второй декретный выйдете Вы на работу или нет, Вы обязательно получите пособие на четвертого ребенка: пособие в связи с рождением ребенка, пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель (если соблюдали «режим»), пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и пособие по беременности и родам (зависит от зарплаты)
    В настоящее время Вы можете воспользоваться своим правом на получение пособия по беременности и родам либо отказаться от него.
    Изначально нужно понимать, что больничный по беременности и родам — это освобождение от работы, а в ситуации «из декрета в декрет» такое освобождение не имеет никакого значения, потому что Вы все равно на работу не ходите, так как уже находитесь в отпуске по уходу за третьим ребенком и при наличии такой ситуации у Вас есть право самой выбирать сдавать больничный листок своему нанимателю либо получать пособие по беременности со дня рождения ребенка. Данная норма закреплена статьей 21 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». В данной статье четко прописано, что днем возникновения права на государственное пособие по уходу до 3-х лет для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, является день рождения ребенка. Итак что бы дать точный ответ нужно знать сколько времени до ухода в декретный отпуск третьим ребенком.
    Давайте рассмотрим несколько ситуаций по которым есть нюансы при уходе Вас из декретного в декретный.
    Итак, если Вы отработали на предприятии менее 6 месяцев до ухода в декретный отпуск по рождению третьим ребенком, то: Вы можете отдать свой больничный на предприятие. Бухгалтерия сделает расчет больничного по ставке минимального пособия, а это 0,5 БПМ за каждый месяц. Для видимости предоставляю Вам на обозрение установленную с 1 мая по 31 июля 2017 года в Республике Беларусь ставку бюджета прожиточного минимума: 183,82 белорусских рублей. Итак делаем расчет:

    183,82 бел.руб х 0,5 = 91,91 бел.руб. в месяц

    В случае работы у нанимателя до ухода в декретный отпуск менее 6 месяцев пособие на четвертого ребенка составит 367,64 бел.руб. за четыре месяца больничного. Обратите внимание, что пособие по уходу на четверного ребенка сможете получить только с третьего месяца жизни ребенка.
    Если при этих же основаниях когда Вам положено только минимальное пособие по беременности, не предоставите больничный по месту работы, то есть по основаниеям прописанным в ст. 21 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» не воспользуется своим правом на пособие по беременности, тогда не получите пособие по беременности и родам, но будет получать пособие по уходу до 3-х лет на четвертого ребенка со дня рождения. В итоге с 30 недели беременности до исполнения ребенку 3-х месяцев сумма выплат на четвертого ребенка составит:

    367,64+367,64 =735,28 бел.руб. за два месяца

    В случае если Вы до ухода в декретный отпуск третьим ребенком отработали у нанимателя более 6 календарных месяцев, но до ухода в декретный отпуск четвертым ребенком не имеете возможность выйти из действующего декретного отпуска на работу для начисления бухгалтерией Вам зарплаты хотя бы за один полный отработанный месяц из фактической зарплаты ?то есть расчета пособия по полученной зарплате по действующей ставке установленной в настоящее время на предприятии по Ваше должности, а не более трехлетней давности) будет осуществлен исходя из тарифного оклада без надбавок и повышений, так называемого «голого оклада» то есть по сумме прописанной в договоре. Тарифный оклад без надбавок и повышений на сегодняшний день. Он рассчитывается как тарифная ставка первого разряда, умноженная на тарифный коэффициент. Определите ПРИМЕРНУЮ сумму пособия по беременности следующим образом:

    Ваш тарифный оклад (без надбавок и повышений) х 4 = … бел.руб.

    Для получения пособия, в ближайшее время с момента рождения ребенка Вам будет необходимо обратится на предприятие в бухгалтерию с заявлением на назначение единовременных пособий в связи рождением второго ребенка и пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель, а также на ежемесячное пособие по уходу до трех лет. К заявлению необходимо предоставить с документы на новорожденного ребенка. При этом в заявлении необходимо указать, что пособие нужно назначить со дня рождения ребенка.

    Пример 1. «Прошу назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет на моего сына Иванова Ивана Ивановича, дата рождения 01.01.2017, со дня его рождения, т.е. с 01.01.2017 года».

    Обращаем Ваше внимание, что право на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, если женщина не желает получать пособие по беременности и родам, возникает со дня рождения ребенка. В соответствии со ст. 21 Закона \«О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей\», при обращении за государственными пособиями по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на них государственные пособия назначаются со дня обращения. Это значит, что мама должна успеть подать документы на пособие, пока ребенку не исполнится шесть месяцев. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет назначается в течение 10 дней со дня подачи заявления (обращения) со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации — в течение 1 месяца, и выплачивается в дни, установленные для выплаты заработной платы.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.



    Задать свой вопрос:


    Вы должны авторизоваться, чтобы задать вопрос.


    Поиск по сайту:

    Вопрос-ответ


    Алименты
    19 декабря 2017, 21:11

    Алименты
    27 ноября 2017, 16:51

    Выход из ООО
    24 октября 2017, 14:12

    Вопрос аренды
    19 октября 2017, 14:41

    Самое читаемое

    Отчет о доходах и расходах..

    С 15 июля 2017 года налоговики смогут потребовать от каждого отчитаться о доходах…

    Отчет о доходах и расходах за 10 лет

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Вернуть товар..

    Что делать если Вы хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Правила взыскания госпошли..

    Постановление Пленума ВХС РБ от 02.06.2011 №1

    Правила взыскания госпошлины судами