дело ваше право

Срочный договор



Добрый день!
Если человек по срочному договору нанят на место основного работника в связи с декретом, то в договоре прописано, что работать нужно «по день, предшествующий дню выхода основного работника».
Декретница уволилась, не выходя на работу.
Получается, что день, когда она выйдет, никогда не наступит.
Получается, замещающий работник будет работать по данному договору хоть до пенсии, без права на увольнение?

  1. Кристина Игнатюк.
    Эксперт рубрики "Вопрос-ответ"

    Профессиональный путь эксперта

    28 апреля 2020, 23:17 #
    Описанная Вами ситуация достаточно неоднозначна, так как норма, которая бы непосредственно регулировала соответствующие отношения, в трудовом законодательстве отсутствует.
    Однако, необходимо пояснить следующее. Согласно ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
    В данном случае как таковой момент истечения срока срочного трудового договора не наступает в связи с тем, что он определен «днем, предшествующим дню выхода основного работника», но, с другой стороны, фактически необходимость найма временного сотрудника после увольнения основного работника отсутствует.
    В связи со сложившейся практикой толкования трудового законодательства, можно отметить следующее: при отсутствии факта изъявления желания любой из сторон прекратить трудовые отношения, по аналогии со ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь, после истечения срока срочного трудового договора имеет место автоматическая переквалификация указанного срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
    Согласно чч. 1,2 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Проезд для студентов
    Проезд для студентов

    Льготы на проезд для студентов
    Читать
     
    Скидки от стоимости на обучение в государственных вузах
    Скидки на обучение в государственных вузах

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение
    Читать
     
    староста
    Староста

    Староста в университете: обязанности, плюсы и минусы
    Читать
     
    БАВ
    Базовая арендная величина

    Как менялся размер БАВ
    Читать
     
    Сопроводительное письмо
    Сопроводительное письмо

    5 рекомендаций по составлению сопроводительного письма
    Читать
     
    собеседование
    Собеседование

    Как пройти собеседование при приеме на работу
    Читать
     
    резюме
    Как правильно написать резюме

    3 главных шага к успеху
    Читать
     
    квартира без агенства
    Покупка квартиры

    Стоит ли покупать квартиру через агентства недвижимости
    Читать
     




    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...