Срочный договор



Добрый день!
Если человек по срочному договору нанят на место основного работника в связи с декретом, то в договоре прописано, что работать нужно «по день, предшествующий дню выхода основного работника».
Декретница уволилась, не выходя на работу.
Получается, что день, когда она выйдет, никогда не наступит.
Получается, замещающий работник будет работать по данному договору хоть до пенсии, без права на увольнение?

  1. Кристина Игнатюк.
    Эксперт рубрики "Вопрос-ответ"

    Профессиональный путь эксперта

    28 апреля 2020, 23:17 #
    Описанная Вами ситуация достаточно неоднозначна, так как норма, которая бы непосредственно регулировала соответствующие отношения, в трудовом законодательстве отсутствует.
    Однако, необходимо пояснить следующее. Согласно ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
    В данном случае как таковой момент истечения срока срочного трудового договора не наступает в связи с тем, что он определен «днем, предшествующим дню выхода основного работника», но, с другой стороны, фактически необходимость найма временного сотрудника после увольнения основного работника отсутствует.
    В связи со сложившейся практикой толкования трудового законодательства, можно отметить следующее: при отсутствии факта изъявления желания любой из сторон прекратить трудовые отношения, по аналогии со ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь, после истечения срока срочного трудового договора имеет место автоматическая переквалификация указанного срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
    Согласно чч. 1,2 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Командировка. Оформление сотрудника
    Командировка. Оформление сотрудника

    Командировочные расходы, основные правила
    Читать
     
    Штраф за дерево из леса
    Штраф за дерево из леса

    Как выкопать дерево в лесу и не заплатить штраф
    Читать
     
    Расшифровать дату изготовления косметики
    Расшифровать дату изготовления косметики

    Сочетания букв и цифр вроде “4f21”, “9a15”
    Читать
     
    Субботник
    Субботник

    Республиканский субботник
    Читать
     
    Ответственность в соцсетях
    Ответственность в соцсетях

    Ответственность за репосты, лайки, записи на страницах соцсетей
    Читать
     
    Правила поведения в лесу
    Правила поведения в лесу

    Можно ли громко слушать музыку на природе и кто может это запретить?
    Читать
     
    Лодочный мотор. Регистрация в ГИМС
    Лодочный мотор. Регистрация в ГИМС

    Нужно ли регистрировать в ГИМС лодочный мотор (ПЛД)?
    Читать
     
    Чем пахнет дом?
    Чем пахнет дом?

    Продажа квартир
    Читать
     



    Самое читаемое

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!