Срочный договор

Описанная Вами ситуация достаточно неоднозначна, так как норма, которая бы непосредственно регулировала соответствующие отношения, в трудовом законодательстве отсутствует.
Однако, необходимо пояснить следующее. Согласно ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
В данном случае как таковой момент истечения срока срочного трудового договора не наступает в связи с тем, что он определен «днем, предшествующим дню выхода основного работника», но, с другой стороны, фактически необходимость найма временного сотрудника после увольнения основного работника отсутствует.
В связи со сложившейся практикой толкования трудового законодательства, можно отметить следующее: при отсутствии факта изъявления желания любой из сторон прекратить трудовые отношения, по аналогии со ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь, после истечения срока срочного трудового договора имеет место автоматическая переквалификация указанного срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Согласно чч. 1,2 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.