дело ваше право

Зависит ли зарплата от разряда?



Здравствуйте, у меня такой вопрос.
работаю в парикмахерской ( на официальном трудоустройстве ) с тремя мастерами, которые работаю по договору подряда. Все мастера имеют оклад 265р, как нам сказали, это минимальная заработная плата, от этой суммы наниматель изымает сумму налога в районе 15% от зп.
Ещё к зп идёт процент от каждого обслуженного клиента, но в договорах не указан этот процент, все держится на словах.
Ниже предоставлено фото договора подряда и кажется, что там неправильно написано. Недавно появились новые правила от нанимателя, мне кажется, что они вообще незаконны!!!
Так же вопрос, я мастер 5 разряда, все остальные, мастера 4 разряда, имею ли я право на требование большей суммы зп Скажите, а что на счёт заработной платы в зависимости от разряда. И правильно ли то, что налог, который платит наниматель, равен 15 % от суммы зп

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    25 апреля 2020, 12:01 #
    добрый день. Необходимо отметить, что договор подряда и трудовой договор – разные понятия. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (ст. 656 ГК). Так, оклад может иметь место при трудовом договоре, при договоре подряда имеет место цена работы. Цена работы определяется по соглашению сторон и не зависит от минимальной з/п и вашего разряда. Согласно прикрепленного договора за период 03.04.2017 по 02.08.2017 цена работы составляет 265 руб. (обратите внимание! за период, а не ежемесячно). Т.к. в договоре нет указания на % от каждого обслуженного клиента, то и оснований для выплаты этих % нет. Можно предположить, что для минимизации суммы налогов оплата Вашей работы производится «в конверте». Система демотивации в договоре не прописана, соответственно и оснований для ее применения к Вам нет. Цена работы определяется по соглашению сторон и не зависит от минимальной з/п и вашего разряда. В соответствии с действующим законодательством организации с доходов, выплачиваемых работникам, обязаны уплатить подоходный налог (13 %), обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (1%), а также страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (1%). Итого 15 %.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Переход из ИП в юридическое лицо
    Переход из ИП в юридическое лицо

    5 ШАГОВ из ИП в ООО, ЧУП, ОДО
    Читать
     
    Личные границы
    Личные границы

    КАК УСТАНАВЛИВАТЬ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ НА РАБОТЕ
    Читать
     
    Форма оплаты
    Форма оплаты

    Форма оплаты 1 и форма оплаты 2, что это?
    Читать
     
    Вытряхивание с балкона
    Вытряхивание с балкона

    Пыль с соседского балкона. Сколько штраф?
    Читать
     
    Собеседование
    Собеседование

    Как пройти собеседование при приеме на работу
    Читать
     
    Мирись, мирись, мирись и больше не дерись....
    Мирись, мирись, мирись и больше не дерись....

    Примирительная процедура в переговорах
    Читать
     
    Долгий отдых с ребенком за границей. Что с пособием?
    Долгий отдых с ребенком за границей. Что с пособием?

    Детские пособия и условия уведомления о выезде за пределы РБ
    Читать
     
    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!