Дежурство в выходной день без оплаты
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю в сфере ЖКХ, начальником лаборатории, согласно договору, 5- дневный рабочий день (понедельник-пятница), с 8 до 17.00… Суббота, воскресенье выходной… Ежемесячно заставляют дежурить, в выходной день по городу, без дальнейшей оплаты и предоставления последующего отгула… Согласно только графика… Законно ли это? И можно ли отказаться от дежурства?.. Оплаты за дежурства, нет никаких… Я правильно понимаю, если и предусмотрено договором, доплата все же должна быть… Спасибо большое!!!
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
НЕ НАШЛИ
ОТВЕТА?
Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.
Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.
Юрисконсульт, магистр юридических наук.
Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»
Профессиональный путь эксперта
25 мая 2020, 19:43 # ↓
Если же обязанность дежурить не прописана в коллективном договоре либо иных локальных нормативных правовых актах, то соответственно привлечение к дежурствам не обязательно для исполнения. Дежурство не связано с непосредственным выполнением Вами трудовой функции, а время дежурства (в рассматриваемом случае) не признается рабочим временем и не включается в него, и в случае нарушения Вами графика дежурств такое нарушение не считается дисциплинарным проступком, поэтому привлечение Вас к ответственности за нарушение графика дежурств будет незаконным. Если обязанность дежурить прописана в коллективном договоре либо иных локальных нормативных правовых актах, то помимо такой обязанности должны быть прописаны и условия дежурств, в том числе порядок оплаты. Если же обязанность дежурить не прописана в коллективном договоре либо иных локальных нормативных правовых актах, то время дежурств признается работой в выходной день и, следовательно, в соответствии со статьей 145 ТК требует оформления соответствующего приказа о привлечении работника к работе в выходной день, а отработанное за время дежурства подлежит компенсации в соответствии с частью 1 статьи 69 ТК, согласно которой за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Кроме того, с согласия работника работа в выходной день может компенсироваться в виде другого неоплачиваемого дня отдыха, который предоставляется в последующих периодах, после отработанного времени в выходной день (часть 3 статьи 69 ТК).