Трудности при увольнении
Здравствуйте, возникли трудности при увольнении, работодатель с работы отпустил, но не отдает расчетные и не подписывают трудовую книгу, мотивируя тем, что выдадут все после пересчета, точный срок которого не называют. Компания занимается продажей непродовольственной продукции. Трудоустройство по трудовому договору. Являюсь иностранным гражданином с дополнительной защитой. Что делать в такой ситуации, куда обращаться?
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
НЕ НАШЛИ
ОТВЕТА?
Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.
Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.
Юрисконсульт, магистр юридических наук.
Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»
Профессиональный путь эксперта
25 мая 2020, 20:06 # ↓
Если мы говорим про официальное расторжение трудового договора, то согласно нормам ст. 77 ТК не позднее дня увольнения работнику производятся все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на этот день, и в день увольнения выдается трудовая книжка (ст. 50 ТК).
При этом обращаю Ваше внимание, что расторжение трудового договора предполагает наличие:
1) документа, содержащего инициативу расторжения трудового договора (заявление работника либо уведомление (предложение) нанимателя и пр.).
2) составление распорядительного документа, выражающего волю нанимателя о расторжении трудового договора (приказ, распоряжение)
3) ознакомление работника с распорядительным документом.
Итак, если имеется документ, содержащий инициативу расторжения трудового договора, и Вы ознакомлены с распорядительным документом, то невыплата причитающихся сумм и отказ в выдаче трудовой книжки является нарушением законодательства о труде. Надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения. В такой ситуации Вам необходимо обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (на территории которой находится организация).
Если мы говорим про ситуацию, когда Вы по договоренности с нанимателем отсутствуете на рабочем месте и официально трудовой договор не расторгнут, то это другая ситуация. В такой ситуации невыплата причитающихся сумм и отказ в выдаче трудовой книжки является правомерным.