Трудности при увольнении



Здравствуйте, возникли трудности при увольнении, работодатель с работы отпустил, но не отдает расчетные и не подписывают трудовую книгу, мотивируя тем, что выдадут все после пересчета, точный срок которого не называют. Компания занимается продажей непродовольственной продукции. Трудоустройство по трудовому договору. Являюсь иностранным гражданином с дополнительной защитой. Что делать в такой ситуации, куда обращаться?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    25 мая 2020, 20:06 #
    В данной ситуации необходимо понимать, что Вы подразумеваете под словом «отпустил».
    Если мы говорим про официальное расторжение трудового договора, то согласно нормам ст. 77 ТК не позднее дня увольнения работнику производятся все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на этот день, и в день увольнения выдается трудовая книжка (ст. 50 ТК).
    При этом обращаю Ваше внимание, что расторжение трудового договора предполагает наличие:
    1) документа, содержащего инициативу расторжения трудового договора (заявление работника либо уведомление (предложение) нанимателя и пр.).
    2) составление распорядительного документа, выражающего волю нанимателя о расторжении трудового договора (приказ, распоряжение)
    3) ознакомление работника с распорядительным документом.
    Итак, если имеется документ, содержащий инициативу расторжения трудового договора, и Вы ознакомлены с распорядительным документом, то невыплата причитающихся сумм и отказ в выдаче трудовой книжки является нарушением законодательства о труде. Надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения. В такой ситуации Вам необходимо обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (на территории которой находится организация).
    Если мы говорим про ситуацию, когда Вы по договоренности с нанимателем отсутствуете на рабочем месте и официально трудовой договор не расторгнут, то это другая ситуация. В такой ситуации невыплата причитающихся сумм и отказ в выдаче трудовой книжки является правомерным.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     
    Зарплата продукцией предприятия
    Зарплата продукцией предприятия

    Смешанная зарплата
    Читать
     
    Шашлык на балконе?
    Шашлык на балконе?

    Можно ли жарить шашлык дома?
    Читать
     
    ПУ-3 для ИП
    ПУ-3 для ИП

    Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
    Читать
     
    Как выбрать солнцезащитные средства?
    Как выбрать солнцезащитные средства?

    Кого любит солнышко?
    Читать
     
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.

    Ответственность за совершение данного действия
    Читать
     
    Проблемы в новостройке
    Проблемы в новостройке

    Проблемы в новостройке после подписания акта приемки?
    Читать
     
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?

    Предупреждающая табличка на забор "Осторожно злая собака"
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!