Изменение режима рабочего времени
Здравствуйте) интересует вопрос. Работаю медсестрой на посту в стационаре. Но работаю второй медсестрой, т. Е. Не в смену а по 8 часов каждый день, кроме выходных. Могут ли по производственной необходимости или без нее перевести меня на работу с 8.00 до 20.00 на пост? Имею ребенка 5 лет, у мужа разъездной характер работы.Могут ли привлечь мен, к работам в ночное время без моего согласия? Мне интерпретииовали статью 263 в отделе кадров, как не подходящую в моем случае, тк она распространяется только на сверхурочные ночные работы.Спасибо большое.
Моя администрация по-прежнему не верит в невозможность моего перевода(
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
НЕ НАШЛИ
ОТВЕТА?
Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.
Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.
Юрисконсульт, магистр юридических наук.
Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»
Профессиональный путь эксперта
30 мая 2020, 14:46 # ↓
Производственная необходимость и производственные причины – разные понятия.
1. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ. Временный перевод в связи с производственной необходимостью без Вашего согласия возможен только на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (ч. 3 ст. 33 ТК).
Справочно! Cогласно ч. 2 ст. 33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРИЧИНЫ. Однако Вам могут изменить режим рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих изменение существенных условий труда, отсутствует в законодательстве. Однако примеры таких причин указаны: рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда (ч. 2 п. 20 Постановления Пленума N 2).
В случае принятия решения об изменении существенных условий наниматель должен издать приказ (распоряжение) о вводимых изменениях и предупредить Вас об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Если Вы выражаете свое согласие, то происходит изменение существенных условий труда. При отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК)., Согласно ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Знак запятой в указанной статье между словами «ночным» и «сверхурочным» свидетельствует о перечислении случаев. Если бы в данной статье имелись в виду ночные сверхурочные работы, то запятой бы между словами «ночным» и «сверхурочным» не было.
В такой ситуации рекомендую в организацию обратиться с рассматриваемой просьбой письменно (заказным письмом с уведомлением).