Поиск по сайту:

Изменение режима рабочего времени



Здравствуйте) интересует вопрос. Работаю медсестрой на посту в стационаре. Но работаю второй медсестрой, т. Е. Не в смену а по 8 часов каждый день, кроме выходных. Могут ли по производственной необходимости или без нее перевести меня на работу с 8.00 до 20.00 на пост? Имею ребенка 5 лет, у мужа разъездной характер работы.Могут ли привлечь мен, к работам в ночное время без моего согласия? Мне интерпретииовали статью 263 в отделе кадров, как не подходящую в моем случае, тк она распространяется только на сверхурочные ночные работы.Спасибо большое.
Моя администрация по-прежнему не верит в невозможность моего перевода(

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    30 мая 2020, 14:46 #
    Доброе утро.
    Производственная необходимость и производственные причины – разные понятия.
    1. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ. Временный перевод в связи с производственной необходимостью без Вашего согласия возможен только на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (ч. 3 ст. 33 ТК).

    Справочно! Cогласно ч. 2 ст. 33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

    2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРИЧИНЫ. Однако Вам могут изменить режим рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
    Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих изменение существенных условий труда, отсутствует в законодательстве. Однако примеры таких причин указаны: рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда (ч. 2 п. 20 Постановления Пленума N 2).
    В случае принятия решения об изменении существенных условий наниматель должен издать приказ (распоряжение) о вводимых изменениях и предупредить Вас об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за семь календарных дней.
    Если Вы выражаете свое согласие, то происходит изменение существенных условий труда. При отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК)., Согласно ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
    Знак запятой в указанной статье между словами «ночным» и «сверхурочным» свидетельствует о перечислении случаев. Если бы в данной статье имелись в виду ночные сверхурочные работы, то запятой бы между словами «ночным» и «сверхурочным» не было.
    В такой ситуации рекомендую в организацию обратиться с рассматриваемой просьбой письменно (заказным письмом с уведомлением).

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    транспортный налог 2021
    Транспортный налог 2021

    Как и когда необходимо оплатить транспортный налог
    Читать  
    Безнадежный долг 329
    Указ 329 о признании задолженности безнадежным долгом и ее списания

    Когда можно признать задолженность безнадежным долгом и списать ее
    Читать  
    Семейный капитал
    Материнский капитал на второго ребенка

    Поддержка семей при рождении второго ребенка
    Читать  
    Оплата штрафа через е-пей
    Оплата задолженности через E-PAY

    Оплата штрафа по задолженности по исполнительным производствам
    Читать  
    Модульное законодательство
    Модельное законотворчество в Союзном государстве

    Обсуждение сближения законодательства Беларуси и России
    Читать  
    ПИКоАП 2021
    КоАП и ПИКоАП с 1 марта 2021 года

    Сейчас дешевле, а с 1 марта 2021 года - штраф
    Читать  
    Книга жалоб и предложений
    Кейс: выдача книги замечаний и предложений

    Решаем ситуацию с выдачей Книги дойдя по высших инстанций
    Читать  
    самоизоляция и работа
    Изменения в здравоохранении по Covid -19 2021.

    Указа 512 от 31 декабря 2020 года
    Читать  




    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...