;
Поиск по сайту:

Изменение режима рабочего времени



Здравствуйте) интересует вопрос. Работаю медсестрой на посту в стационаре. Но работаю второй медсестрой, т. Е. Не в смену а по 8 часов каждый день, кроме выходных. Могут ли по производственной необходимости или без нее перевести меня на работу с 8.00 до 20.00 на пост? Имею ребенка 5 лет, у мужа разъездной характер работы.Могут ли привлечь мен, к работам в ночное время без моего согласия? Мне интерпретииовали статью 263 в отделе кадров, как не подходящую в моем случае, тк она распространяется только на сверхурочные ночные работы.Спасибо большое.
Моя администрация по-прежнему не верит в невозможность моего перевода(

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    30 мая 2020, 14:46
    #
    Доброе утро.
    Производственная необходимость и производственные причины – разные понятия.
    1. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ. Временный перевод в связи с производственной необходимостью без Вашего согласия возможен только на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (ч. 3 ст. 33 ТК).

    Справочно! Cогласно ч. 2 ст. 33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

    2. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРИЧИНЫ. Однако Вам могут изменить режим рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
    Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих изменение существенных условий труда, отсутствует в законодательстве. Однако примеры таких причин указаны: рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда (ч. 2 п. 20 Постановления Пленума N 2).
    В случае принятия решения об изменении существенных условий наниматель должен издать приказ (распоряжение) о вводимых изменениях и предупредить Вас об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за семь календарных дней.
    Если Вы выражаете свое согласие, то происходит изменение существенных условий труда. При отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК)., Согласно ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
    Знак запятой в указанной статье между словами «ночным» и «сверхурочным» свидетельствует о перечислении случаев. Если бы в данной статье имелись в виду ночные сверхурочные работы, то запятой бы между словами «ночным» и «сверхурочным» не было.
    В такой ситуации рекомендую в организацию обратиться с рассматриваемой просьбой письменно (заказным письмом с уведомлением).

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕТ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    Возражение на апелляционную жалобу

    Отзыв на апелляционный протест в гражданском процессе
    Читать  
    Обжалование приговора в заочном производстве

    Вынесение решение без вызова в суд
    Читать  
    Разъяснение декрета №18

    Когда могут забрать ребенка из семьи
    Читать  
    Как сократить расход косметических средств

    Лайф-хаки по косметике
    Читать  
    Обжалование задержания

    Задержание лица или административное задержание
    Читать  
    Обжалование постановления

    Обжалование постановления по делу об административном правонарушении
    Читать  
    Подключить электричество в дом

    Регистрация электрических сетей на участок
    Читать  
    Правила перевозки детей в автомобиле, мопеде, мотоцикле

    С какого возраста ребенок может ездить на переднем сиденье
    Читать  



    Самое читаемое

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Как доказать трудовые отно..

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Как доказать трудовые отношения с нанимателем

    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.