Как отказаться от временного перевода



Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно отказаться от временного перевода на нижеоплачиваемую должность? и на сколько могут отправить без согласия работника?
Наверное 1-е причины, потому что производится перевод на должность нижеоплачиваемую, где у работников есть переработка времени, а когда отправляют туда меня, то у этих работников переработки нет, в отделе кадров говорят, что это отдача переработки. У меня часов до ставки не хватает и пересылают туда, чтобы там не было переработки. Но дело в том, что есть ещё сотрудники и их туда не направляют, а направляют только меня. Поэтому я и хочу правильно от этого.
А не подскажите как можно вежливо отказаться от перевода, по которому требуется моё согласие?
А какие могут быть причины, чтобы мой отказ приняли? Спасибо.

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    09 июня 2020, 16:15 #
    Добрый день. Прошу уточнить 1) причину временного перевода (простой, производственная необходимость, заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии), 2) имеет ли место перевод в другую местность, к другому нанимателю.
    В данной ситуации рекомендую уточнить у нанимателя вид перевода, т.к. каждый вид перевода имеет свои особенности. Например, для перевода по общему правилу необходимо письменное согласие работника (ч. 2 ст. 30 ТК), однако письменное согласие работника не нужно в случае временного перевода в случае простоя в пределах одной местности на весь срок простоя у того же нанимателя (на срок до 1 месяца — к другому нанимателю) (ст. 34 ТК). В отличие от временного перевода в связи с производственной необходимостью временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника (ч. 2 ст. 34 ТК) и т.д.
    В целях защиты своих прав свое несогласие обязательно следует выразить ПИСЬМЕННО(!), так как «вежливость» понятие субъективное, а законодательством форма отказа не предусмотрена, то свое уведомление вы можете изложить в свободной форме, например: «Уведомляю Вас о своем отказе от перевода ..., в связи с тем что ...».
    Если законодательство предоставляет вам право на отказ(в зависимости от вида перевода), то указание причины не обязательно, так как это ваше право. Причину вы можете указать на свое усмотрение, например, по семейным обстоятельствам.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     
    Зарплата продукцией предприятия
    Зарплата продукцией предприятия

    Смешанная зарплата
    Читать
     
    Шашлык на балконе?
    Шашлык на балконе?

    Можно ли жарить шашлык дома?
    Читать
     
    ПУ-3 для ИП
    ПУ-3 для ИП

    Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
    Читать
     
    Как выбрать солнцезащитные средства?
    Как выбрать солнцезащитные средства?

    Кого любит солнышко?
    Читать
     
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.

    Ответственность за совершение данного действия
    Читать
     
    Проблемы в новостройке
    Проблемы в новостройке

    Проблемы в новостройке после подписания акта приемки?
    Читать
     
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?

    Предупреждающая табличка на забор "Осторожно злая собака"
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!