Нарушение в выплате зарплаты нанимателем

Добрый день. Наниматель обязан производить выплату заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом) (п. 4 ст. 55 ТК). За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка выплаты работникам организации заработной платы предусмотрена административная ответственность. К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения, т.е. Вам необходимо обратиться в Департамент государственной инспекции труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Административное взыскание может быть наложено не позднее одного года со дня совершения и двух месяцев со дня обнаружения административного правонарушения.
Так как контракт является разновидностью срочного трудового договора (ч. 4 ст. 17 ТК), то в нем обязательно должны содержаться следующие сведения и условия (ч. 2 ст. 19 ТК):
— данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
— место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
— трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
— основные права и обязанности работника и нанимателя;
— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).