Перевод беременной на другое место



Здравствуйте. Я работаю медсестрой в пульмонологии, беременна.
1) Меня без справки перевели на дневные смены (поверили на слово, но справка у меня есть) с 8 до 18. В неделю выходит 30-40 часов (никаких нарушений). Но! привлекают к работе в выходные дни. Доказываю старшей мс, что у беременных работа без выходных, она утверждает, что т.к. у меня не 5-ти дневка, то работа в выходные и праздничные у меня может быть. Так ли это?
2) Могут ли меня вообще перевести в другое место из отделения, т.к. здесь постоянно ходит инфекция, бывают туберкулезные больные открытого типа (но это узнается спустя время, после анализов), я с ними контактирую, контактирую с биоматериалом (кровь, мокрота). Делаю уколы лежачим, приходится сгибатся по разному, некоторым делать уколы в положении «на корточках». Что нужно чтобы меня перевели на другую работу? Обязательно ли заключение вкк для этого? Или я могу напрямую обратится в отдел кадров лишь со справкой о беременности?
Что необходимо для заключения вкк? Аттестация рабочего места? У кого ее брать?
Что если не смогут предоставить другое рабочее место?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    03 июля 2020, 21:08 #
    Добрый вечер. 1. Не совсем так. Действительно, в соответствии со ст. 263 ТК привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается. Но для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными являются нерабочие дни, запланированные для них графиком работ (сменности). Так, привлекать Вас к работе в выходные дни согласно смены правомерно, а в праздничные дни — нет.
    2. Заключение ВВК обязательно. Перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов возможно только на основании заключения ВВК (ч. 1 ст. 264, ч. 4 ст. 30 ТК).
    Для заключения ВВК необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором Вы обслуживаетесь (к гинекологу). Документы, которые необходимо предоставить индивидуальны, поэтому данный вопрос следует уточнить у врача. Наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК, предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК)

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     
    Зарплата продукцией предприятия
    Зарплата продукцией предприятия

    Смешанная зарплата
    Читать
     
    Шашлык на балконе?
    Шашлык на балконе?

    Можно ли жарить шашлык дома?
    Читать
     
    ПУ-3 для ИП
    ПУ-3 для ИП

    Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
    Читать
     
    Как выбрать солнцезащитные средства?
    Как выбрать солнцезащитные средства?

    Кого любит солнышко?
    Читать
     
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.

    Ответственность за совершение данного действия
    Читать
     
    Проблемы в новостройке
    Проблемы в новостройке

    Проблемы в новостройке после подписания акта приемки?
    Читать
     
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?

    Предупреждающая табличка на забор "Осторожно злая собака"
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!