Перевод беременной на другое место
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в пульмонологии, беременна.
1) Меня без справки перевели на дневные смены (поверили на слово, но справка у меня есть) с 8 до 18. В неделю выходит 30-40 часов (никаких нарушений). Но! привлекают к работе в выходные дни. Доказываю старшей мс, что у беременных работа без выходных, она утверждает, что т.к. у меня не 5-ти дневка, то работа в выходные и праздничные у меня может быть. Так ли это?
2) Могут ли меня вообще перевести в другое место из отделения, т.к. здесь постоянно ходит инфекция, бывают туберкулезные больные открытого типа (но это узнается спустя время, после анализов), я с ними контактирую, контактирую с биоматериалом (кровь, мокрота). Делаю уколы лежачим, приходится сгибатся по разному, некоторым делать уколы в положении «на корточках». Что нужно чтобы меня перевели на другую работу? Обязательно ли заключение вкк для этого? Или я могу напрямую обратится в отдел кадров лишь со справкой о беременности?
Что необходимо для заключения вкк? Аттестация рабочего места? У кого ее брать?
Что если не смогут предоставить другое рабочее место?
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
Юрисконсульт, магистр юридических наук.
Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»
Профессиональный путь эксперта
03 июля 2020, 21:08 # ↓
2. Заключение ВВК обязательно. Перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов возможно только на основании заключения ВВК (ч. 1 ст. 264, ч. 4 ст. 30 ТК).
Для заключения ВВК необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором Вы обслуживаетесь (к гинекологу). Документы, которые необходимо предоставить индивидуальны, поэтому данный вопрос следует уточнить у врача. Наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК, предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК)