Досрочное расторжение контракта

Доброе утро. Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Указанная норма не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин, при наличии которых наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) с работником.
Наниматель вправе самостоятельно определить, относится та или иная причина, по которой работник хочет расторгнуть контракт, к уважительной причине, являющейся основанием для расторжения контракта, или нет.
При оценке уважительности причины для расторжения контракта по требованию работника наниматель учитывает, препятствуют ли указанные работником причины выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору (контракту) или нет.
В сложившейся судебной практике к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), могут относиться: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Смена места жительства в данном случае не имела места, так как Вы были зарегистрированы в другом населенном пункте еще до начала трудовых отношений с нанимателем.
Однако в случае если Вы снимали квартиру на условиях договора найма жилого помещения и представите нанимателю оригинал или заверенную копию договора, из которого будет усматриваться, что срок действия договора найма жилого помещения истек, а новый договор по каким-либо причинам не заключен, то тогда наниматель может признать это уважительной причиной, препятствующей Вам выполнять работу по заключенному контракту и являющейся основанием для расторжения контракта.
Вместе с тем, если Вы арендовали жилое помещение без заключения договора найма жилого помещения в письменной форме, то Вы не можете представить документы, подтверждающие уважительность причины и, следовательно, наниматель вправе отказать Вам в расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК.
В случае несогласия с решением нанимателя Вы имеете право обратиться в суд (ст. 241 ТК).