Поиск по сайту:

Работодатель не переводит на легкий труд



Здравствуйте. Работодатель не переводит на легкий труд. Только убрал ночные смены. Работаю в больнице медсестрой, выполняю много манипуляций, где нужно сгибаться, поднимать тяжести, работаю с наркотическими препаратами. ВКК не могу сделать, т.к. не хотят давать/делать аттестацию рабочего места. Могу ли я посредством заявления на главного врача требовать легкий труд? На какие законы и санпин мне ссылаться, и как грамотнее написать заявление.Подскажите пожалуйста, что конкретно писать в обращении? А как же статья 264 часть 2? Если я на работу принесу документ ВКК и пока вопрос о предоставлении другой работы не будет решен, от работы я освобождаюсь? Когда я предоставляю документ ВКК его необходимо зарегистрировать?
Должны ли меня до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя? От кого это требовать и где писать такое заявление? Последний вопрос: на чьё имя писать письмо с просьбой провести ВКК? Главному врачу поликлинике?
И имею ли я допустим право, согласно ст.289 перейти на неполный рабочий день, но с моментом, что я молодой специалист (и что подразумевается под словом неполный рабочий день если работа согласно графику? Спасибо большое.

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    18 июля 2020, 10:05 #
    Добрый вечер. Нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется только на основании решения ВКК. Для решения ВКК необходимо обратиться в УЗ по месту жительства ПИСЬМЕННО.1) обращение с просьбой провести ВКК. В обращении необходимо изложить суть дела. Форма свободная. Для того, чтобы Ваше обращение было однозначно рассмотрено рекомендую отправить его заказным письмом с уведомлением. 2) До вынесения решения ВКК у нанимателя нет обязанности переводить Вас на легкий труд либо освобождать от работы. Действительно, такая статья в ТК имеется, но Вы ее неверно трактуете. Согласно ч. 2 ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ВРАЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ КОМИССИИ или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Т.е. после заключения ВКК (!)Если наниматель не имеет возможности Вам предоставить соответствующее место («до решения вопроса...»), то он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Да. Все верно.1) на имя главврача; 2) Не имеете. Согласно ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. У Вас медицинской справки нет, соответственно и обязанности у нанимателя установить Вам неполный рабочий день нет; 3) При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
    Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    Модульное законодательство
    Модельное законотворчество в Союзном государстве

    Обсуждение сближения законодательства Беларуси и России
    Читать  
    ПИКоАП 2021
    КоАП и ПИКоАП с 1 марта 2021 года

    Сейчас дешевле, а с 1 марта 2021 года - штраф
    Читать  
    Книга жалоб и предложений
    Кейс: выдача книги замечаний и предложений

    Решаем ситуацию с выдачей Книги дойдя по высших инстанций
    Читать  
    самоизоляция и работа
    Изменения в здравоохранении по Covid -19 2021.

    Указа 512 от 31 декабря 2020 года
    Читать  
    Отец в декретном отпуске
    Как отправить мужа в декрет

    Условия, позволяющие отцу получить отпуск по уходу за ребенком
    Читать  
    уголовное дело
    Уголовное законодательство Беларуси с марта 2021 года

    Изменения в кодексах по вопросам уголовной ответственности в Беларуси
    Читать  
    щетка для лица
    Гаджеты в уходе за лицом

    Роллеры, массажеры и щетки для лица с шерстью
    Читать  
    банковская карточка
    Оформление карточки в банке по доверенности

    КЕЙС: доверенность на получение карточки
    Читать  




    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...