Работодатель не переводит на легкий труд

Добрый вечер. Нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется только на основании решения ВКК. Для решения ВКК необходимо обратиться в УЗ по месту жительства ПИСЬМЕННО.1) обращение с просьбой провести ВКК. В обращении необходимо изложить суть дела. Форма свободная. Для того, чтобы Ваше обращение было однозначно рассмотрено рекомендую отправить его заказным письмом с уведомлением. 2) До вынесения решения ВКК у нанимателя нет обязанности переводить Вас на легкий труд либо освобождать от работы. Действительно, такая статья в ТК имеется, но Вы ее неверно трактуете. Согласно ч. 2 ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ВРАЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ КОМИССИИ или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Т.е. после заключения ВКК (!)Если наниматель не имеет возможности Вам предоставить соответствующее место («до решения вопроса...»), то он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Да. Все верно.1) на имя главврача; 2) Не имеете. Согласно ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. У Вас медицинской справки нет, соответственно и обязанности у нанимателя установить Вам неполный рабочий день нет; 3) При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).