Работодатель не переводит на легкий труд



Здравствуйте. Работодатель не переводит на легкий труд. Только убрал ночные смены. Работаю в больнице медсестрой, выполняю много манипуляций, где нужно сгибаться, поднимать тяжести, работаю с наркотическими препаратами. ВКК не могу сделать, т.к. не хотят давать/делать аттестацию рабочего места. Могу ли я посредством заявления на главного врача требовать легкий труд? На какие законы и санпин мне ссылаться, и как грамотнее написать заявление.Подскажите пожалуйста, что конкретно писать в обращении? А как же статья 264 часть 2? Если я на работу принесу документ ВКК и пока вопрос о предоставлении другой работы не будет решен, от работы я освобождаюсь? Когда я предоставляю документ ВКК его необходимо зарегистрировать?
Должны ли меня до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя? От кого это требовать и где писать такое заявление? Последний вопрос: на чьё имя писать письмо с просьбой провести ВКК? Главному врачу поликлинике?
И имею ли я допустим право, согласно ст.289 перейти на неполный рабочий день, но с моментом, что я молодой специалист (и что подразумевается под словом неполный рабочий день если работа согласно графику? Спасибо большое.

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    18 июля 2020, 10:05 #
    Добрый вечер. Нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется только на основании решения ВКК. Для решения ВКК необходимо обратиться в УЗ по месту жительства ПИСЬМЕННО.1) обращение с просьбой провести ВКК. В обращении необходимо изложить суть дела. Форма свободная. Для того, чтобы Ваше обращение было однозначно рассмотрено рекомендую отправить его заказным письмом с уведомлением. 2) До вынесения решения ВКК у нанимателя нет обязанности переводить Вас на легкий труд либо освобождать от работы. Действительно, такая статья в ТК имеется, но Вы ее неверно трактуете. Согласно ч. 2 ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ВРАЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ КОМИССИИ или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Т.е. после заключения ВКК (!)Если наниматель не имеет возможности Вам предоставить соответствующее место («до решения вопроса...»), то он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Да. Все верно.1) на имя главврача; 2) Не имеете. Согласно ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. У Вас медицинской справки нет, соответственно и обязанности у нанимателя установить Вам неполный рабочий день нет; 3) При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
    Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     
    Зарплата продукцией предприятия
    Зарплата продукцией предприятия

    Смешанная зарплата
    Читать
     
    Шашлык на балконе?
    Шашлык на балконе?

    Можно ли жарить шашлык дома?
    Читать
     
    ПУ-3 для ИП
    ПУ-3 для ИП

    Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
    Читать
     
    Как выбрать солнцезащитные средства?
    Как выбрать солнцезащитные средства?

    Кого любит солнышко?
    Читать
     
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.

    Ответственность за совершение данного действия
    Читать
     
    Проблемы в новостройке
    Проблемы в новостройке

    Проблемы в новостройке после подписания акта приемки?
    Читать
     
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?

    Предупреждающая табличка на забор "Осторожно злая собака"
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!