Могу ли я уволиться во время отпуска

Постараемся как можно кратко но конструктивно ответить на Ваш вопрос. Смотрите, вопрос увольнения как самостоятельное основание расторжения трудового договора не содержится в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Но, есть другой документ, это постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009; далее — Постановление № 4). Нг вместе с данным постановлением Вы можете изучить статьи 40 и 41 Трудового кодекса РБ. Эти статьи носят не прямой, а косвенный вариант рассмотрения Вашего вопроса. регулируют данный вопрос, тут все дело в том, что трудовой договор (не важно контракт или договор) — это подписанное соглашение между работником и нанимателем, где вы как работник соглашаетесь и обязуетесь выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию который создал наниматель, а сам наниматель гарантирует вам обеспечить условия труда, а именно предоставить саму работу по которой в дальнейшем выдаст заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК).

Все жизненные обстоятельства, которые могут повлечь невозможность продолжения с работником трудовых отношений указаны в статьях 40 и 41 Трудового кодекса. Но если посмотреть внимательно, то можете увидеть, что есть оговорка «в других случаях», предоставив нанимателям право оценить их уважительность. Именно к таким обстоятельствам можно отнести и изменение места жительства.


Но смотрите, Вам обязательно надо запросить в отделе кадров на прочитку Коллективный договор или же сам контракт, возможно там есть список причин, которые именно на Вашем предприятии принято считать уважительными. Почитайте.

Более того, предлагаем Вам к заявлению на увольнение приложить обоснование Ваших слов, а именно приложите иные документы, подтверждающие факт переезда (например, багажную квитанцию, справку из ЖЭСа и т.п.).

Что косается увольнение, то увольнение производится по статье 41 Трудового кодекса или статьи 40.

Что косается увольнение во время отпуска, то это Вам стоит оговаривать с нанимателем, так. как если он примет решение, что Вы все же не сможете выйти на работу после отпуска, так как уедете, его отделу кадров и бухгалтерии необходимо будет просчитать сколько вы отработали.