Прошу уволить по соглашению сторон



Здравствуйте! 1) Подскажите пожалуйста куда обращаться, (хотелось бы поэтапно, начиная с непосредственного руководителя и заканчивая «президентом») Живу и работаю в городе Минске, хочу прекратить трудовые отношения с нанимателем до окончания срока действия контракта! Наниматель, в лице начальника тыкает на сроки контракта и не хочет отпускать по согласованию сторон! 2) Каким образом можно уволиться без последствий, ну или с минимальными последствиями для меня!?
Явных оснований нет! Возможно есть смысл ссылаться на нарушения законодательства о труде «или как там правильно называется» если наниматель не в состоянии организовать санитарные условия на рабочем месте, обеспечить необходимыми средствами для выполнения обязанностей, технику безопасности, охрану труда, и прочие нормативные требования! На мои замечания и замечания коллег наниматель отвечает так — «ну иди на другое место работы, расскажешь как там соблюдаются подобные требования», «мол по все стране так», «ты ещё не видел как на (приводит конкретную организацию) люди работают!»
Подскажите пожалуйста, основываясь на вышесказанном вами! У меня появилась возможность сделать временную регистрацию в городе Бресте, напомню, что работаю и зарегистрирован по месту жительства на сегодняшний день в городе Минске! Мой вопрос заключается в следующем: 1) Сколько займёт времени процедура регистрации? 2) Будет ли это гарантированным основанием для расторжения трудовых отношений (контракта) с нанимателем? Большое спасибо!)

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    04 августа 2020, 21:29 #
    Добрый вечер. Не расторгать с Вами контракт по соглашению сторон является правом нанимателя – это правомерно. Однако контракт может быть расторгнут досрочно без согласия нанимателя, но необходимо основание (!). Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор (контракт – разновидность срочного трудового договора) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Как следует из содержания ч. 1 ст. 41 ТК, перечень уважительных причин, при наличии которых Вы можете потребовать расторжения контракта, не является закрытым. Для расторжения контракта необходимо наличие любой уважительной причины, которая препятствовала бы работнику выполнять работу по контракту. Таковыми причинами могут быть признаны, например, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи и т.д. Уважительность причины оценивается нанимателем. В свою очередь Вы должны представить подтверждение уважительности причины увольнения.
    В зависимости от основания расторжения контракта следует выстраивать алгоритм действий, поэтому в данной ситуации необходимо определиться 1) имеется ли основание для расторжения контракта; 2) если имеется, то какое.
    Если нет оснований для досрочного расторжения контракта, то закон на стороне нанимателя, т.к. работник-контрактник лишен права досрочно прекратить трудовые отношения по своему желанию. Факт нарушения законодательства о труде должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзами и (или) судом. И только в таком случае наниматель будет обязан издать приказ об увольнении работника по данному основанию. Если Вы полагаете, что при организации Вашего труда не соблюдены санитарные нормы, то Вы имеете право обратиться в вышеуказанные органы с требованием установить данный факт. Также рекомендую ознакомиться с типичными нарушениями законодательства о труде git.gov.by/page/tipicnye-narusenia-zakonodatel…, возможно, что либо из списка применимо в Вашей ситуации.
    Выше указано, что для расторжения контракта необходимо наличие любой уважительной причины, которая препятствовала бы работнику выполнять работу по контракту. Таковыми причинами могут быть признаны, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт. Временная регистрация не является сменой места жительства.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Паспорт
    Паспорт

    Заявление на паспорт, где взять?
    Читать
     
    Зарплата продукцией предприятия
    Зарплата продукцией предприятия

    Смешанная зарплата
    Читать
     
    Шашлык на балконе?
    Шашлык на балконе?

    Можно ли жарить шашлык дома?
    Читать
     
    ПУ-3 для ИП
    ПУ-3 для ИП

    Заполнение ПУ-3. Как данные могут повлиять на пенсию
    Читать
     
    Как выбрать солнцезащитные средства?
    Как выбрать солнцезащитные средства?

    Кого любит солнышко?
    Читать
     
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.
    Выброс мусора из машины. Штраф за мусор.

    Ответственность за совершение данного действия
    Читать
     
    Проблемы в новостройке
    Проблемы в новостройке

    Проблемы в новостройке после подписания акта приемки?
    Читать
     
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?
    Табличка злая собака («Осторожно злая собака») Зачем?

    Предупреждающая табличка на забор "Осторожно злая собака"
    Читать
     



    Самое читаемое

    Зарплата продукцией предпр..

    Смешанная зарплата

    Зарплата продукцией предприятия

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!