Прошу уволить по соглашению сторон

Добрый вечер. Не расторгать с Вами контракт по соглашению сторон является правом нанимателя – это правомерно. Однако контракт может быть расторгнут досрочно без согласия нанимателя, но необходимо основание (!). Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор (контракт – разновидность срочного трудового договора) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Как следует из содержания ч. 1 ст. 41 ТК, перечень уважительных причин, при наличии которых Вы можете потребовать расторжения контракта, не является закрытым. Для расторжения контракта необходимо наличие любой уважительной причины, которая препятствовала бы работнику выполнять работу по контракту. Таковыми причинами могут быть признаны, например, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи и т.д. Уважительность причины оценивается нанимателем. В свою очередь Вы должны представить подтверждение уважительности причины увольнения.
В зависимости от основания расторжения контракта следует выстраивать алгоритм действий, поэтому в данной ситуации необходимо определиться 1) имеется ли основание для расторжения контракта; 2) если имеется, то какое.
Если нет оснований для досрочного расторжения контракта, то закон на стороне нанимателя, т.к. работник-контрактник лишен права досрочно прекратить трудовые отношения по своему желанию. Факт нарушения законодательства о труде должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзами и (или) судом. И только в таком случае наниматель будет обязан издать приказ об увольнении работника по данному основанию. Если Вы полагаете, что при организации Вашего труда не соблюдены санитарные нормы, то Вы имеете право обратиться в вышеуказанные органы с требованием установить данный факт. Также рекомендую ознакомиться с типичными нарушениями законодательства о труде git.gov.by/page/tipicnye-narusenia-zakonodatel…, возможно, что либо из списка применимо в Вашей ситуации.
Выше указано, что для расторжения контракта необходимо наличие любой уважительной причины, которая препятствовала бы работнику выполнять работу по контракту. Таковыми причинами могут быть признаны, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт. Временная регистрация не является сменой места жительства.