Поиск по сайту:

Прошу уволить по соглашению сторон



Здравствуйте! 1) Подскажите пожалуйста куда обращаться, (хотелось бы поэтапно, начиная с непосредственного руководителя и заканчивая «президентом») Живу и работаю в городе Минске, хочу прекратить трудовые отношения с нанимателем до окончания срока действия контракта! Наниматель, в лице начальника тыкает на сроки контракта и не хочет отпускать по согласованию сторон! 2) Каким образом можно уволиться без последствий, ну или с минимальными последствиями для меня!?
Явных оснований нет! Возможно есть смысл ссылаться на нарушения законодательства о труде «или как там правильно называется» если наниматель не в состоянии организовать санитарные условия на рабочем месте, обеспечить необходимыми средствами для выполнения обязанностей, технику безопасности, охрану труда, и прочие нормативные требования! На мои замечания и замечания коллег наниматель отвечает так — «ну иди на другое место работы, расскажешь как там соблюдаются подобные требования», «мол по все стране так», «ты ещё не видел как на (приводит конкретную организацию) люди работают!»
Подскажите пожалуйста, основываясь на вышесказанном вами! У меня появилась возможность сделать временную регистрацию в городе Бресте, напомню, что работаю и зарегистрирован по месту жительства на сегодняшний день в городе Минске! Мой вопрос заключается в следующем: 1) Сколько займёт времени процедура регистрации? 2) Будет ли это гарантированным основанием для расторжения трудовых отношений (контракта) с нанимателем? Большое спасибо!)

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    04 августа 2020, 21:29 #
    Добрый вечер. Не расторгать с Вами контракт по соглашению сторон является правом нанимателя – это правомерно. Однако контракт может быть расторгнут досрочно без согласия нанимателя, но необходимо основание (!). Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор (контракт – разновидность срочного трудового договора) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Как следует из содержания ч. 1 ст. 41 ТК, перечень уважительных причин, при наличии которых Вы можете потребовать расторжения контракта, не является закрытым. Для расторжения контракта необходимо наличие любой уважительной причины, которая препятствовала бы работнику выполнять работу по контракту. Таковыми причинами могут быть признаны, например, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи и т.д. Уважительность причины оценивается нанимателем. В свою очередь Вы должны представить подтверждение уважительности причины увольнения.
    В зависимости от основания расторжения контракта следует выстраивать алгоритм действий, поэтому в данной ситуации необходимо определиться 1) имеется ли основание для расторжения контракта; 2) если имеется, то какое.
    Если нет оснований для досрочного расторжения контракта, то закон на стороне нанимателя, т.к. работник-контрактник лишен права досрочно прекратить трудовые отношения по своему желанию. Факт нарушения законодательства о труде должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзами и (или) судом. И только в таком случае наниматель будет обязан издать приказ об увольнении работника по данному основанию. Если Вы полагаете, что при организации Вашего труда не соблюдены санитарные нормы, то Вы имеете право обратиться в вышеуказанные органы с требованием установить данный факт. Также рекомендую ознакомиться с типичными нарушениями законодательства о труде git.gov.by/page/tipicnye-narusenia-zakonodatel…, возможно, что либо из списка применимо в Вашей ситуации.
    Выше указано, что для расторжения контракта необходимо наличие любой уважительной причины, которая препятствовала бы работнику выполнять работу по контракту. Таковыми причинами могут быть признаны, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт. Временная регистрация не является сменой места жительства.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    транспортный налог 2021
    Транспортный налог 2021

    Как и когда необходимо оплатить транспортный налог
    Читать  
    Безнадежный долг 329
    Указ 329 о признании задолженности безнадежным долгом и ее списания

    Когда можно признать задолженность безнадежным долгом и списать ее
    Читать  
    Семейный капитал
    Материнский капитал на второго ребенка

    Поддержка семей при рождении второго ребенка
    Читать  
    Оплата штрафа через е-пей
    Оплата задолженности через E-PAY

    Оплата штрафа по задолженности по исполнительным производствам
    Читать  
    Модульное законодательство
    Модельное законотворчество в Союзном государстве

    Обсуждение сближения законодательства Беларуси и России
    Читать  
    ПИКоАП 2021
    КоАП и ПИКоАП с 1 марта 2021 года

    Сейчас дешевле, а с 1 марта 2021 года - штраф
    Читать  
    Книга жалоб и предложений
    Кейс: выдача книги замечаний и предложений

    Решаем ситуацию с выдачей Книги дойдя по высших инстанций
    Читать  
    самоизоляция и работа
    Изменения в здравоохранении по Covid -19 2021.

    Указа 512 от 31 декабря 2020 года
    Читать  




    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...