Оплата скользящий график праздничные дни
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, как оплачиваются рабочие дни выпадающие на праздники ( к примеру 1, 9 мая и т.д). Наше предприятие — комбинат школьного питания. Готовим продукцию сегодня на завтра. Соответственно рабочий график у нас с воскресенья по четверг, пятница и суббота выходные. И, так получается, что все праздничные дни мы тоже работаем. Зато не работаем в предпраздничные. (Как пример, 8 мая у нас выходной, а 9 — рабочий). Должны ли нам оплачивать эти праздничные дни в двойном размере? Спасибо.
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
НЕ НАШЛИ
ОТВЕТА?
Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.
Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.
Юрисконсульт, магистр юридических наук.
Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»
Профессиональный путь эксперта
29 августа 2020, 17:25 # ↓
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Однако для ответа на Ваш вопрос требуется изучить трудовой договор и коллективное соглашение. Полагаю, в Вашем случае используют норму ст. 69 ТК, согласно которой за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Т.е. Вам, например, вместо доплаты за работу 9 мая, предоставляют день отдыха — 8 мая — это правомерно.