Нарушение трудовых прав куда обращаться
Здравствуйте, писала 29 мая заявление на отпуск, ушла в отпуск 4.06-13.06, до сих пор нет выплаты отпуска. Говорят денег нет. Хотя зарплаты всем выплатили. Что я могу сделать в данной ситуации?
Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.
Юрисконсульт, магистр юридических наук.
Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»
Профессиональный путь эксперта
04 сентября 2020, 10:02 # ↓
При этом рекомендуем подумать о перспективе дальнейшей работы в данной организации.
Вариант 1. Вы не планируете продолжать трудовые отношения с нанимателем.
После установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде Вы имеете право срочный трудовой договор расторгнуть досрочно, при этом Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а если с Вами заключен контракт — то ещё и 3-х месячный средний заработок (минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта).
Вариант 2. Вы планируете продолжать трудовые отношения с нанимателем.
Тогда подумайте — надо ли Вам обращаться Департамент государственной инспекции труда. Возможно, целесообразнее получить отпускные позже — как получится у нанимателя, т.к. не у каждого хватит сил и нервов бодаться с нанимателем.
Вам надо просчитать все плюсы и минусы для себя, и потом уж решать, в силах ли Вы отстаивать свои права.