Увольнение в декрете при ликвидации

Добрый вечер. 1. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса при расторжении трудового договора, как срочного, так и заключенного на неопределенный срок, в случае ликвидации организации наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить Вас. Письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении должно производиться приказом, распоряжением или другим документом должностного лица, имеющего право приема, увольнения работников. Письменное предупреждение должно быть объявлено Вам под роспись с вручением копии документа о предупреждении. В то же время наниматель вправе, с Вашего согласия, заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Ваше согласие на замену предупреждения денежной компенсацией обязательно. Поскольку форма предупреждения законодательством предусмотрена только письменная, то и замена предупреждения выплатой компенсации, а также получение Вашего согласия на эти действия должны оформляться в письменной форме. Трудовой договор в таких случаях расторгается в связи с ликвидацией организации без соблюдения двухмесячного срока предупреждения. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения Вас о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. По истечению срока предупреждения председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) издает приказ о Вашем увольнении.
+ Статьей 48 Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
+ Статьей 179 Трудового кодекса предусмотрено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
После расторжения трудового договора, если Ваш супруг работает, то необходимо обратиться за получением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по месту работы супруга. Если супруга нет, то в Фонд социальной защиты населения по месту жительства.
2. В соответствии со ст. 25 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» назначение и выплата государственных пособий и надбавок к ним осуществляются по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится, — по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на государственное пособие в связи с воспитанием ребенка или уходом за ним. Право на выплату пособий семьям, воспитывающим детей, увязано с уплатой страховых взносов. Поскольку Вы состоите в трудовых отношениях, следовательно, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Вам ОБЯЗАНА ВЫПЛАЧИВАТЬ ОРГАНИЗАЦИЯ, В КОТОРОЙ ВЫ РАБОТАЕТЕ. Из Вашего сообщения непонятно организация планирует ликвидацию или уже находится в процессе ликвидации – это важно, т.к. если организация находится в процессе ликвидации и уплата страховых взносов в Фонд социальной защиты населения им не производится, в связи с этим Фонд не финансирует расходы на выплату данного пособия то, исходя из действующего законодательства вопросы, связанные с данными выплатами, относятся к компетенции ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ.
В случае неудовлетворения требований о выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет организацией либо ликвидационной комиссией Вы вправе обратиться с иском в суд.
Требуйте заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Это Ваше право. Целесообразно это сделать заказным письмом с уведомлением.