Трудовой договор сотрудника на 0.5



Здравствуйте. Хочу задать вопрос-принята на время д/о(работа связана с дежурствами при суммированном графике), основной работник в дальнейшем хочет выйти на 0.5, могут ли мне сохранить трудовой договор на оставшиеся 0.5?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    08 сентября 2020, 11:40 #
    Добрый день. По общему правилу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется его место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК), заключается срочный трудовой договор, который подлежит расторжению со дня, предшествующего дню выхода основного работника (ч. 3 ст. 38 ТК). При этом, не имеет значение на полную ставку либо на 0,5 выходит основной работник, важен сам факт выхода.
    Однако, законодательство не запрещает нанимателю и замещающему отсутствующего работника сотруднику при их желании продолжить трудовые отношения. Это возможно сделать, например, путем подписания нового трудового договора.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Командировка. Оформление сотрудника
    Командировка. Оформление сотрудника

    Командировочные расходы, основные правила
    Читать
     
    Штраф за дерево из леса
    Штраф за дерево из леса

    Как выкопать дерево в лесу и не заплатить штраф
    Читать
     
    Расшифровать дату изготовления косметики
    Расшифровать дату изготовления косметики

    Сочетания букв и цифр вроде “4f21”, “9a15”
    Читать
     
    Субботник
    Субботник

    Республиканский субботник
    Читать
     
    Ответственность в соцсетях
    Ответственность в соцсетях

    Ответственность за репосты, лайки, записи на страницах соцсетей
    Читать
     
    Правила поведения в лесу
    Правила поведения в лесу

    Можно ли громко слушать музыку на природе и кто может это запретить?
    Читать
     
    Лодочный мотор. Регистрация в ГИМС
    Лодочный мотор. Регистрация в ГИМС

    Нужно ли регистрировать в ГИМС лодочный мотор (ПЛД)?
    Читать
     
    Чем пахнет дом?
    Чем пахнет дом?

    Продажа квартир
    Читать
     



    Самое читаемое

    Скидки на обучение в госуд..

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение

    Скидки на обучение в государственных вузах

    Сокращение..

    Правила сокращения работников

    Сокращение

    Прием с испытательным срок..

    Права работника при прохождении испытательного срока

    Прием с испытательным сроком

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Вступайте в наши сообщества!

    Подпишитесь на наши социальные сети!