Трудовой договор сотрудника на 0.5

Здравствуйте. Хочу задать вопрос-принята на время д/о(работа связана с дежурствами при суммированном графике), основной работник в дальнейшем хочет выйти на 0.5, могут ли мне сохранить трудовой договор на оставшиеся 0.5?

Наталья Чернецкая.
Юрисконсульт, магистр юридических наук.
Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

Профессиональный путь эксперта
08 сентября 2020, 11:40 # ↓

Добрый день. По общему правилу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется его место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК), заключается срочный трудовой договор, который подлежит расторжению со дня, предшествующего дню выхода основного работника (ч. 3 ст. 38 ТК). При этом, не имеет значение на полную ставку либо на 0,5 выходит основной работник, важен сам факт выхода.
Однако, законодательство не запрещает нанимателю и замещающему отсутствующего работника сотруднику при их желании продолжить трудовые отношения. Это возможно сделать, например, путем подписания нового трудового договора.

Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

НЕ НАШЛИ
ОТВЕТА?

Напишите свой вопрос в форме справа.
Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
Эксперт Портала «Ваше Право»
обязательно даст совет под вопросом.

Обещаем, вы останетесь
в своем вопросе инкогнито.

Авторизация пользователя:
Vkontakte Odnoklassniki Google Yandex

Самое читаемое

Авторам!

Вы являетесь человеком, практикующим написание статей юридической направленности?

Мы предлагаем размещение Ваших юридических материалов и статей на нашем Портале

Благодаря сотрудничеству с нами

Вы получите возможность размещать Ваши статьи для более широкой публики, тем самым зарабатывать первую известность в Вашей карьере. Требования к статьям: уникальность, а также раскрытие в статьях волнующих вопросов простых беларусов.

Авторы "Ваше Право"