дело ваше право

Отказ работодателя в увольнении



Добрый день!
Интересует следующее:
Работник Д работает в организации около 9 лет в должности — начальника цеха, за этот период несколько раз менялось руководство, уходили некоторые работники с одноименных должностей, осуществляя передачу материальных ценностей, основных средств, на работника Д. В настоящее время, работник Д хочет уволится, но руководство «пугает», что нет кому передавать подотчет (Есть много открытых заказов), основные средства и материальные ценности (есть недостачи). Вопрос заключается в следующем: Являеется ли правомерном такой отказ нанемателя в увольнении, есть ли выход из данной ситуации, и на сколько действительно серьезно это с материально-ответственным лицом? Существуют ли альтернативные способы уволится, без передач и пр.? Может ли работник Д, уйти в отпуск по уходу за ребенком не достигшем возраста 3 лет и по окончанию отпуска или за месяц до окончания отпуска написать заявление на увольнение (в связи с окончанием контракта) и прийти только за трудовой, не осуществляя передач.
По соглашению сторон хочет, контракт до января 2019.
Кроме этого основание есть — заработная плата, уплачивается не вовремя, лишают премии, не дают ознакомится с соответствующими приказами и прочее… Благодарю за ответ!

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    11 сентября 2020, 14:02 #
    Добрый день. По какому основания Д. желает расторгнуть трудовые отношения? С Д. заключен контракт или трудовой договор на неопределенный срок?
    В данной ситуации основания расторжения контракта не зависят от того, материально ответственным (МО) является работник либо нет.
    Д. желает досрочно расторгнуть контракт. Работник-контрактник лишен права досрочно прекратить трудовые отношения только по своему желанию. Но это вовсе не значит, что он в принципе не может уволиться с работы до истечения срока действия контракта. Законодательство о труде содержит целый ряд оснований, позволяющих это сделать. Например, он может уволиться по соглашению сторон. Вместе с тем такая инициатива работника должна сопровождаться согласием нанимателя на увольнение. Если отсутствует согласие нанимателя, то по данному основанию контракт не может быть расторгнут. Мотив отказа нанимателя (к примеру, отсутствует лицо, которое примет ТМЦ) не имеет значения.
    При наличии определенных причин работник может потребовать досрочного расторжения контракта. Одной из таких причин является нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора, допущенные нанимателем (например, несвоевременная выплата з/п). Но такой факт нарушения должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзами и (или) судом. И только в таком случае наниматель будет обязан издать приказ об увольнении работника по данному основанию.
    При увольнении МО согласно пункту 2 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» проведение инвентаризации активов и обязательств организации ОБЯЗАТЕЛЬНО. Т.е. независимо от основания увольнения (по соглашению сторон, истечение срока действия контракта, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др.) на нанимателя возлагается обязанность принять исчерпывающие меры для проведения инвентаризации до увольнения МО.
    При этом, если до последнего рабочего дня МО, наниматель не примет меры для проведения инвентаризации (в частности, не назначит другого МО), то он обязан такого работника уволить, т.е. наниматель обязан увольняющемуся МО выдать в последний рабочий день (отправить по почте в случае его отсутствия на работе уведомление о необходимости получения) трудовую книжку (ст. 50 ТК) и произвести окончательный расчет. В таком случае наниматель не вправе заставить МО осуществить передачу дел, не увольняя его в последний рабочий день. Это будет являться нарушением норм ТК и может повлечь привлечение нанимателя или ответственного лица нанимателя к административной ответственности (ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
    Однако, если созданная нанимателем позже комиссия выявит недостачу, то взыскание ущерба с бывшего работника будет производиться в судебном порядке.
    Обратите внимание! Законодательством о труде не запрещено предусматривать в должностной инструкции МО обязанность передачи материальных ценностей. В этом случае, если работник будет уклоняться от передачи материальных ценностей, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Д. следует внимательно изучить свою должностную инструкцию.
    При этом в случае временной нетрудоспособности работника (например, нахождение Д. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) наниматель не вправе будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанности по передаче материальных ценностей, поскольку отсутствует вина работника.
    Так, Д. имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а затем уволиться в связи с истечением срока действия контракта без передачи ТМЦ, но если созданная нанимателем позже комиссия выявит недостачу ТМЦ, то это не освободит Д. от взыскания ущерба, взыскание ущерба будет производиться в судебном порядке.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex







    Похожие статьи

    Проезд для студентов
    Проезд для студентов

    Льготы на проезд для студентов
    Читать
     
    Скидки от стоимости на обучение в государственных вузах
    Скидки на обучение в государственных вузах

    Поступил на платное и сэкономил до 60 % от стоимости за обучение
    Читать
     
    староста
    Староста

    Староста в университете: обязанности, плюсы и минусы
    Читать
     
    БАВ
    Базовая арендная величина

    Как менялся размер БАВ
    Читать
     
    Сопроводительное письмо
    Сопроводительное письмо

    5 рекомендаций по составлению сопроводительного письма
    Читать
     
    собеседование
    Собеседование

    Как пройти собеседование при приеме на работу
    Читать
     
    резюме
    Как правильно написать резюме

    3 главных шага к успеху
    Читать
     
    квартира без агенства
    Покупка квартиры

    Стоит ли покупать квартиру через агентства недвижимости
    Читать
     




    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...