Поиск по сайту:

Можно ли расторгнуть контракт досрочно



Здравствуйте.У меня заключен контракт сроком на 2 года.Хочу уволиться раньше, так как рабочий график не позволяет отводить ребенка в сад и забирать? рабочая смена :1ая с 7.00?2ая до 20.00? сад с 7.00 до 19.00..Является ли это уважительной причиной, что бы досрочно расторгнуть контракт?

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    Профессиональный путь эксперта

    14 сентября 2020, 11:48 #
    Добрый день. Для досрочного расторжения контракта должна быть уважительная причина. Критерием, характеризующим уважительность, является то, что причина расторжения контракта должна препятствовать выполнению работником своих трудовых обязанностей. Препятствия могут заключаться в помехах, задерживающих выполнение работы или существенно осложняющих ее выполнение либо в целом не позволяющих работнику выполнять трудовые функции. Напрямую законодательство о труде называет среди таких препятствий две причины: болезнь и инвалидность. Их наличие обязывает удовлетворить требование работника об увольнении. При этом перечень таких причин является открытым. Значит, Вы вправе ссылаться на наличие и иных уважительных причин. В каждой конкретной ситуации наниматель самостоятельно оценивает, является ли та или иная причина уважительной. Если Вы не согласны с нанимателем, то имеете право обратиться в суд. Но на практике указанная Вами причина не препятствует выполнению своих трудовых обязанностей, соответственно будет признана как неуважительная. В данной ситуации следует рассмотреть иные варианты досрочного расторжения контракта.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    Безнадежный долг 329
    Указ 329 о признании задолженности безнадежным долгом и ее списания

    Когда можно признать задолженность безнадежным долгом и списать ее
    Читать  
    Семейный капитал
    Материнский капитал на второго ребенка

    Поддержка семей при рождении второго ребенка
    Читать  
    Оплата штрафа через е-пей
    Оплата задолженности через E-PAY

    Оплата штрафа по задолженности по исполнительным производствам
    Читать  
    Модульное законодательство
    Модельное законотворчество в Союзном государстве

    Обсуждение сближения законодательства Беларуси и России
    Читать  
    ПИКоАП 2021
    КоАП и ПИКоАП с 1 марта 2021 года

    Сейчас дешевле, а с 1 марта 2021 года - штраф
    Читать  
    Книга жалоб и предложений
    Кейс: выдача книги замечаний и предложений

    Решаем ситуацию с выдачей Книги дойдя по высших инстанций
    Читать  
    самоизоляция и работа
    Изменения в здравоохранении по Covid -19 2021.

    Указа 512 от 31 декабря 2020 года
    Читать  
    Отец в декретном отпуске
    Как отправить мужа в декрет

    Условия, позволяющие отцу получить отпуск по уходу за ребенком
    Читать  




    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...