Можно ли расторгнуть контракт досрочно

Добрый день. Для досрочного расторжения контракта должна быть уважительная причина. Критерием, характеризующим уважительность, является то, что причина расторжения контракта должна препятствовать выполнению работником своих трудовых обязанностей. Препятствия могут заключаться в помехах, задерживающих выполнение работы или существенно осложняющих ее выполнение либо в целом не позволяющих работнику выполнять трудовые функции. Напрямую законодательство о труде называет среди таких препятствий две причины: болезнь и инвалидность. Их наличие обязывает удовлетворить требование работника об увольнении. При этом перечень таких причин является открытым. Значит, Вы вправе ссылаться на наличие и иных уважительных причин. В каждой конкретной ситуации наниматель самостоятельно оценивает, является ли та или иная причина уважительной. Если Вы не согласны с нанимателем, то имеете право обратиться в суд. Но на практике указанная Вами причина не препятствует выполнению своих трудовых обязанностей, соответственно будет признана как неуважительная. В данной ситуации следует рассмотреть иные варианты досрочного расторжения контракта.