Взыскание излишне выплаченной суммы

Добрый день. Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Вам была выплачена излишняя заработная плата. В соответствии с законодательством взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату можно только в том случае, если такая выплата произошла в результате счетной ошибки (ч. 3 ст. 107 ТК). Вместе с тем следует отметить, что конкретного определения счетной ошибки законодательством не дано. Однако, исходя из сути понятия счетной ошибки, можно предположить, что такая ошибка — это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (ч. 4 ответа из разъяснения ВХС от 03.11.2009 N 02-43/2409). На практике счетной ошибкой принято считать: неправильное совершение арифметических действий (например, 2 + 2 = 5), пропуск или дописку какой-либо цифры (например, вместо 550 указано 5500 или, наоборот, 55) – это такие действия, в результате которых искажается общая сумма начисленной и выданной работнику заработной платы. При этом нельзя признать счетной ошибкой и соответственно удержать на основании п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК излишне выплаченные денежные суммы при неправильном применении или неприменении лицом, осуществляющим расчеты, нормативного правового акта или локального нормативного правового акта при начислении заработной платы работнику, денежные суммы (премии, надбавки, доплаты). Т.е., невнимательность, небрежность, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей лицами, ответственными за начисление заработной платы (считали часы по одному окладу, а на этих должностях разный оклад) счетной ошибкой не признаются. Следовательно, излишне выплаченные в таких случаях суммы взысканию не подлежат.
Таким образом, в данной ситуации необходимо понимать излишне выплаченная заработная плата является результатом счетной ошибки либо невнимательности, небрежности, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей лицами, ответственными за начисление заработной платы. Полагаю, имеет место последнее, поэтому целесообразно обратиться письменно в бухгалтерию (заказным письмом с уведомлением) с просьбой разъяснить на каком основании была взыскана излишне выплаченная заработная плата. Также целесообразно в заявлении указать свои доводы о том, что выплата вам излишней денежной суммы произошла не в результате счетной ошибки, а в результате допущенной бухгалтером небрежности, в связи с этим оснований для взыскания излишне полученной суммы не имеется (п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК).