Увольнение с работы в связи с переездом

Добрый день. В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт разновидность срочного трудового договора) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. П. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» к таким причинам относит, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.
Согласно вашего сообщения коллективный договор предоставляет вашему супругу право требовать досрочного расторжения контракта (наличие двух и более детей до 16 лет). Отказ в таком заявлении является нарушением коллективного договора и это следует зафиксировать. Для этого заявление о досрочном расторжении контракта и все соответствующие документы необходимо направить в организацию заказным письмом с уведомлением, а также в тексте заявления просить письменно уведомить вас о результатах его рассмотрения.
В зависимости от содержания ответа можно будет обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь либо профсоюз (если создан на предприятии), либо в суд., в какие сроки они (предприятие ) должны дать ответ? Нужно ли нам указывать конкретную дату ответа?
Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, со дня, следующего за днем регистрации обращений (ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц»). В тексте заявления по желанию можно сделать ссылку на данную норму.И еще мы пошли вторым путем, сменили прописку, но боимся, что это не будет для них уважительной причиной. Хотя в колдоговоре есть и такой пункт про смену места жительства.
В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК увольнение работника является правом, а не обязанностью нанимателя. Правом работника является возможность обращения в суд в случае несогласия с решением нанимателя (ст. 241 ТК). Так, уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем (судом в случае обжалования работником решения нанимателя) после того, как работником будут предоставлены соответствующие доказательства. Т.е. риск отказа нанимателя в досрочном расторжении контракта по данному основанию есть и тогда ситуация может быть разрешена только в судебном порядке.
Оцените, в рассматриваемой ситуации действительно ли имеет место смена места жительства. Например, если супруг был зарегистрирован в другом населенном пункте еще до начала трудовых отношений с нанимателем, потом изменил место регистрации, затем вновь изменил на первоначальное место регистрации, то такая причина может быть признана судом неуважительной. Или, смена регистрации при переезде из одного населенного пункта в другой, каждый из которых не является населенным пунктом нанимателя, также может быть признана судом неуважительной причиной.Наше заявление нигде не зарегистрировали, поэтому мы тоже думали о направлении к ним официального письма, заказного с уведомлением и с описью вложенного. Но не знаем, в какие сроки требовать увольнения. Какие минимальные есть сроки в нашем случае? Например, пишем заявление от 19.11.2018, а уволить просим 30.11.2018? Правы ли мы или сроки на усмотрение нанимателя?
Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока, поэтому, полагаю, что трудовой договор должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, указанный работником в заявлении. Однако целесообразно учесть вышеуказанную норму: «письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, со дня, следующего за днем регистрации обращений» (ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц»). Т.е. логично, например, заявление писать от 19.11.2018 г. и просить расторгнуть контракт через 15–20 дней. За основу можно взять следующее: «Прошу 11.11.ХХХХ досрочно по моему требованию расторгнуть контракт № 1 от 11.11.ХХХХ в связи со сменой жительства, что препятствует выполнению мною обязанностей, обусловленных трудовым договором. Также прошу письменно сообщить о принятом решении по адресу:…. Копия документа, подтверждающего факт смены регистрации прилагается». Уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем, судом в случае обжалования работником решения нанимателя. Я привела лишь несколько примеров из судебной практики, когда смена жительства не признана судом уважительной причиной.
В заявлении вы имеете право указать любой адрес. Но логично указать адрес нового места жительства, если на сегодняшний день супруг там действительно проживает. В заявлении вы имеете право указать любой адрес. Но логично указать адрес нового места жительства, тем самым показать нанимателю, что действительно имеет место смена жительства. Да, можно и так. По общим правилам подсудности заявление о возбуждении дела подается в суд работником — по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе (ч. 2 ст. 46 ГПК).Такую информацию вам не предоставят. В подтверждение может быть представлена копия паспорта с отметкой о регистрации.