;
Поиск по сайту:

Увольнение с работы в связи с переездом



Здравствуйте, муж хочет уволится сейчас, а контракт до 2023 г. В Колдоговоре прописан один из пунктов, по которым можно прервать контракт по требованию работника, а именно — наличие двух и более детей до 16 лет. Написали заявление, подкрепили все соответствующие документы, но его не увольняют, говорят, что не могут, т.к. идет ремонтная компания, и они не найдут замену или не хотят )) Поменяли прописку, хотим попробовать такой способ. Но слышали на собрании(на работе ), что смена места жительства не будет являться уважительной причиной. Что делать? как тогда уволится? хочется без суда )). В какие сроки они (предприятие ) должны дать ответ? Нужно ли нам указывать конкретную дату ответа? И еще мы пошли вторым путем, сменили прописку, но боимся, что это не будет для них уважительной причиной. Хотя в колдоговоре есть и такой пункт про смену места жительства. Наше заявление нигде не зарегистрировали, поэтому мы тоже думали о направлении к ним официального письма, заказного с уведомлением и с описью вложенного. Но не знаем, в какие сроки требовать увольнения. Какие минимальные есть сроки в нашем случае? Например, пишем заявление от 19.11.2018, а уволить просим 30.11.2018? Правы ли мы или сроки на усмотрение нанимателя? Подскажите, пожалуйста, какой должен быть текст заявления на увольнение при смене места жительства, как правильно писать? а то никто ничего не говорит. Может образец есть? Не поняла вторую причину, почему наниматель может не уволить в связи со сменой места жительства.А просить выслать ответ, какой адрес указываем? адрес прописки? Или можно адрес родителей, живущих в городе, где находится предприятие? Или адрес жены, которая осталась прописаной по прежнему адресу? Супруг проживает по прежней прописке, т.е. с женой. Как он может уехать жить по новому месту прописки, если он работает на Данном предприятии. Добираться 60 км в одну сторону, ежедневно ездить очень накладно.Отправлять письмо то мы будем тоже из города бывшей прописки и все-таки какой адрес указывать? Если письмо отправлю с нашего прежнего города, а в заявлении адрес укажу новой прописки, можно? и кстати, если придётся прибегнуть к суду, то в какой суд нужно обращаться будет- по месту прописки или место нахождения предприятия? кстати если в отделе кадров говорят, что не могут найти человека взамен моему мужу(обычному слесарю ), то можно ли запросить в центре занятости -если у них вакансия слесаря? получается, если нет, значит предприятие не давало вакансию.И еще скажите, пожалуйста, фактом, подтверждающим смену места жительства что является? копии паспорта достаточно? Большое спасибо за консультацию!!! Надеюсь, все обойдется. ))

  1. Наталья Чернецкая.
    Юрисконсульт, магистр юридических наук.
    Эксперт рубрики «Вопрос–ответ»

    24 сентября 2020, 21:06
    #
    Добрый день. В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт разновидность срочного трудового договора) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. П. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» к таким причинам относит, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.
    Согласно вашего сообщения коллективный договор предоставляет вашему супругу право требовать досрочного расторжения контракта (наличие двух и более детей до 16 лет). Отказ в таком заявлении является нарушением коллективного договора и это следует зафиксировать. Для этого заявление о досрочном расторжении контракта и все соответствующие документы необходимо направить в организацию заказным письмом с уведомлением, а также в тексте заявления просить письменно уведомить вас о результатах его рассмотрения.
    В зависимости от содержания ответа можно будет обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь либо профсоюз (если создан на предприятии), либо в суд., в какие сроки они (предприятие ) должны дать ответ? Нужно ли нам указывать конкретную дату ответа?
    Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, со дня, следующего за днем регистрации обращений (ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц»). В тексте заявления по желанию можно сделать ссылку на данную норму.И еще мы пошли вторым путем, сменили прописку, но боимся, что это не будет для них уважительной причиной. Хотя в колдоговоре есть и такой пункт про смену места жительства.
    В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК увольнение работника является правом, а не обязанностью нанимателя. Правом работника является возможность обращения в суд в случае несогласия с решением нанимателя (ст. 241 ТК). Так, уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем (судом в случае обжалования работником решения нанимателя) после того, как работником будут предоставлены соответствующие доказательства. Т.е. риск отказа нанимателя в досрочном расторжении контракта по данному основанию есть и тогда ситуация может быть разрешена только в судебном порядке.
    Оцените, в рассматриваемой ситуации действительно ли имеет место смена места жительства. Например, если супруг был зарегистрирован в другом населенном пункте еще до начала трудовых отношений с нанимателем, потом изменил место регистрации, затем вновь изменил на первоначальное место регистрации, то такая причина может быть признана судом неуважительной. Или, смена регистрации при переезде из одного населенного пункта в другой, каждый из которых не является населенным пунктом нанимателя, также может быть признана судом неуважительной причиной.Наше заявление нигде не зарегистрировали, поэтому мы тоже думали о направлении к ним официального письма, заказного с уведомлением и с описью вложенного. Но не знаем, в какие сроки требовать увольнения. Какие минимальные есть сроки в нашем случае? Например, пишем заявление от 19.11.2018, а уволить просим 30.11.2018? Правы ли мы или сроки на усмотрение нанимателя?
    Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока, поэтому, полагаю, что трудовой договор должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, указанный работником в заявлении. Однако целесообразно учесть вышеуказанную норму: «письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, со дня, следующего за днем регистрации обращений» (ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц»). Т.е. логично, например, заявление писать от 19.11.2018 г. и просить расторгнуть контракт через 15–20 дней. За основу можно взять следующее: «Прошу 11.11.ХХХХ досрочно по моему требованию расторгнуть контракт № 1 от 11.11.ХХХХ в связи со сменой жительства, что препятствует выполнению мною обязанностей, обусловленных трудовым договором. Также прошу письменно сообщить о принятом решении по адресу:…. Копия документа, подтверждающего факт смены регистрации прилагается». Уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем, судом в случае обжалования работником решения нанимателя. Я привела лишь несколько примеров из судебной практики, когда смена жительства не признана судом уважительной причиной.
    В заявлении вы имеете право указать любой адрес. Но логично указать адрес нового места жительства, если на сегодняшний день супруг там действительно проживает. В заявлении вы имеете право указать любой адрес. Но логично указать адрес нового места жительства, тем самым показать нанимателю, что действительно имеет место смена жительства. Да, можно и так. По общим правилам подсудности заявление о возбуждении дела подается в суд работником — по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе (ч. 2 ст. 46 ГПК).Такую информацию вам не предоставят. В подтверждение может быть представлена копия паспорта с отметкой о регистрации.

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.

    НЕ НАШЛИ
    ОТВЕТА?

    Напишите свой вопрос в форме справа.
    Сам вопрос попадет в раздел «Вопрос-ответ».
    Эксперт Портала «Ваше Право»
    обязательно даст совет под вопросом.

    Обещаем, вы останетесь
    в своем вопросе инкогнито.
    Авторизация пользователя:
    VkontakteOdnoklassnikiGoogleYandex




    Похожие статьи

    правила проживания собаки
    Животные дома. Регистрация животных.

    Правила проживания питомца в жилом помещении (квартире, доме)
    Читать  
    Указ 375
    Указ 375 О возмещении расходов на электроснабжение

    Расходы на подогрев воды и отопление зимой 2021 года
    Читать  
    усыновление документы
    Усыновление

    Порядок усыновления
    Читать  
    Постановление 96
    Постановление 96 от 23 октября 2020 года

    Об установлении минимальных потребительских бюджетов в ценах
    Читать  
    Законопроект о пенсии
    Законопроект о пенсиях и соцстраховании 2020 год

    Законопроект О пенсии и соц.страховании
    Читать  
    Постановление 75 Минздрав
    Постановление Минздрава 75 от 17 сентября 2020 года

    О медицинском применении оригинальных лекарственных препаратов
    Читать  
    Указ 381
    Указ 381 Об обеспечении расчетов с бюджетами

    Отсутствие премий директору и бухгалтеру при долге
    Читать  
    указ 382
    Указ 382 о сбережениях на строительство

    Система жилищных сбережений
    Читать  



    Самое читаемое

    Вернуть товар..

    Хотите вернуть товар, стоимость которого изменилась?

    Вернуть товар

    Потребовать возмещение вре..

    Иск о возмещении вреда. 5 шагов для возмещения вреда

    Потребовать возмещение вреда

    Амнистия 2020..

    Амнистия 2019-2020 года в Беларуси

    Амнистия 2020

    Трудовой кодекс 2020..

    Изменения в Трудовом кодексе с 2020 года.

    Трудовой кодекс 2020

    Мнение аудитора о ликвидир..

    Независимая оценка аудитора о ликвидируемом предприятии или ИП

    Мнение аудитора о ликвидируемом предприятии

    ДТП без вызова ГАИ..

    В каком случае ДТП можно самостоятельно договориться без вызова ГАИ?

    ДТП без вызова ГАИ

    Охрана в магазине..

    Права и обязанности охранника магазина

    Охрана в магазине

    Доказать что работал.....

    Фактический допуск к работе при испытательном сроке

    Доказать что работал...

    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.