Отпуск учителя перед декретом

Добрый вечер. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом трудовой отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 ТК. Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ч. 1 ст. 168 ТК). Статьей 170 ТК предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). С учетом приведенных норм трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков полной продолжительности. В соответствии с п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Кроме того, п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК предусматривает, что трудовой отпуск может быть перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам.

Таким образом, ваш трудовой отпуск за прошлый рабочий год вы использовали. С 25 августа 2018 года начинается новый рабочий год, трудовой отпуск за который должен быть вам предоставлен по вашему желанию перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), даже если данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков.