Возможность дополнительного заработка

Добрый вечер. 1) Можно, законодательство не предусматривает каких-либо запретов и ограничений относительно работы молодых специалистов на 0,5 ставки, если иное не указано в самом свидетельстве о направлении на работу (ч. 2 п. 27 Положения о распределении). 2) Отношения, связанные с дополнительным заработком, могут быть оформлены как путем заключения договора подряда, так и путем заключения трудового договора. Обратите внимание, что отношения, возникшие из трудового договора, регулируются трудовым законодательством, из договора подряда – гражданским, т.е. подрядчику не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством (например, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные отпуска, не выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности и др.).